骨折工伤停工留薪时间 停工留薪期对照表

骨折工伤停工留薪时间

你应做工伤鉴定,直接在鉴定之时要求做停工留薪期延长,或要求医疗机构确定停工留薪期,以你此种情况,医疗机构应延长停工留薪期的.拿着医疗机构做出的鉴定,到用人单位要求延长停工留薪期.

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留.

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论.2.根据《工伤保险条.

停工留薪期对照表

停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限.为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据.

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论.2.根据《工伤保险条.

停工留薪期一般不超过12个月.如果有特殊情况,需要延期的,延迟也不应该超过一年.

骨折十级停工留薪期模板

只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,赔偿金额是法定的.正常情况下,工伤十级“三个一次性”(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和.

工伤职工停工留薪期不是按照伤残等级确定的,工伤职工停工留薪期,是凭医疗机构书面休养证明,由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》规定的各类伤情休养时间确定的.北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位.由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人.

其实通过法律途径认定工伤对你来说是最好的,至少以后旧伤复发有保障. 1、发生工. 2,关于待遇 工伤职工在接受治疗的停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由用人单.

工伤停工留薪期目录

《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市.不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市.

你好,按照工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定,而不是医院的休假证明确定.停工留薪期满后按照病休待遇处理.谢谢,望采纳!

停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认.工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工.

工伤停工留薪期由谁确定

根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.

您参考 工伤保险条例 办理 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

养伤期间一般是由医生的病假条为准,当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的.