加班工资计算方法及标准 加班工资基数如何确定

加班工资计算方法及标准

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75.

法定节假日加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%乘以加班的天数,休息日加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%乘以加班的天数.~~~

您好! 按照劳动法,平日(周一至周五)8个小时以外班,1.5倍工资;休日(周六日)全体加班,没补休的,全天2倍工资;法定假日加班的,全天3倍工资. 至于公式:基本工资/21.75天(国家标准计薪天数)/8小时*加班时数*倍数=加班费. 以上,愿能帮到您啦. 谢谢!

加班工资基数如何确定

这个不能算 加班工资是按底薪算的 一般算法是:底薪/21.75/8(每个月按21.75天算,每天八小时)=时薪 平时加班=时薪*1.5 周未加班=时薪*2 节假日加班=时薪*3

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数. 据了解,对于单位在国庆期间安排职工加班,却拒不支付其加班工资的行为,市民可举报. 工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准. 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行.

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准.实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算.

工资是按30天来算的吗

根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除.

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用.

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

平常加班工资计算方法

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

星期一至星期五加班,加班是单倍 双休加班是双倍 国假加班是单倍 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

平时工作日加班工资,按《劳动法》的规定,为平时工资的150%,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班工资计算基数怎么算

这个不能算 加班工资是按底薪算的 一般算法是:底薪/21.75/8(每个月按21.75天算,每天八小时)=时薪 平时加班=时薪*1.5 周未加班=时薪*2 节假日加班=时薪*3

劳动者加班工资基数,应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准.劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资(含计时工资、计件工资)、奖金、津贴、补贴等(已经支付的加班工资除外)都应当纳入加班工资基数的范围内.然后再21.75乘以倍数.

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数. 据了解,对于单位在国庆期间安排职工加班,却拒不支付其加班工资的行为,市民可举报. 工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准. 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行.