2月份工资按30天算吗 二月份28天工资怎么算

2月份工资按30天算吗

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用.

看公司的薪资核算制度中的规定了.可能是 工资总额/30*2,这个是缺勤,从总额里扣减;也可能是 工资总额/21.75*2 ,从总额里扣减 21.75是平均月工作天数 也可能是 工资总额/31*25,根据实际上班天数计算 说不准的.

全年三百六十五天,平均每月为三十天还有剩余时间.二月份二十八天按二十八天算工资的的作法显然是不公平的.如果老板这样做,到年底结账的时候,员工可以要求他增加五天工资.

二月份28天工资怎么算

你好!比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.如有疑问,请追问.

全年三百六十五天,平均每月为三十天还有剩余时间.二月份二十八天按二十八天算工资的的作法显然是不公平的.如果老板这样做,到年底结账的时候,员工可以要求他增加五天工资.

我晕,这个老板太过分了.工资计算:标准工资/应出勤天数*实际出勤天数.如果照你这种情况算的话,应该是:950/15*4=253.3还有另一种计算:950/30*8=253.3算出来的结果都是一样的,你一定要知道,上一全一休的定义,只要上完一天,你就可以享受一天的假期,你上了4天,应该休息4天,所以,你应该去找那老板补工资,不补,就去告他违反新劳动合同法规定.如果他一直坚持这样给你算工资,那就要他支付加班工资.每天工作时间不得超过8小时,加班不能超过3小时,加班工资至少不低于平时工资的150%,周末不得低于200%,法定假日,不得低于300%,朋友,你一定要学会用法律的武器来悍卫自己的合法权益.

2月份工资除以28还是30天

除二十八天再乘上班天数.

全年三百六十五天,平均每月为三十天还有剩余时间.二月份二十八天按二十八天算工资的的作法显然是不公平的.如果老板这样做,到年底结账的时候,员工可以要求他增加五天工资.

28天

二月就28天工资怎么算

全年三百六十五天,平均每月为三十天还有剩余时间.二月份二十八天按二十八天算工资的的作法显然是不公平的.如果老板这样做,到年底结账的时候,员工可以要求他增加五天工资.

你好!比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.如有疑问,请追问.

我晕,这个老板太过分了.工资计算:标准工资/应出勤天数*实际出勤天数.如果照你这种情况算的话,应该是:950/15*4=253.3还有另一种计算:950/30*8=253.3算出来的结果都是一样的,你一定要知道,上一全一休的定义,只要上完一天,你就可以享受一天的假期,你上了4天,应该休息4天,所以,你应该去找那老板补工资,不补,就去告他违反新劳动合同法规定.如果他一直坚持这样给你算工资,那就要他支付加班工资.每天工作时间不得超过8小时,加班不能超过3小时,加班工资至少不低于平时工资的150%,周末不得低于200%,法定假日,不得低于300%,朋友,你一定要学会用法律的武器来悍卫自己的合法权益.

月工资除以30坑人吗

如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资.但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的.

每天的基本工资正规公司,通常会把每个月记作30天,而不是31天.如果你在大月(31天)里未干满一个月,计算此月基本工资时,基数依然用30 如果你在二月(28/29天)里未干满一个月,计算此月基本工资时,基数依然用30加班费,一般是以“每天的基本工资”来的计算的.不正规的小公司,则可能会除以31(或28/29)

不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算