工伤九级停工留薪几个月 工伤九级停工留薪太低

工伤九级停工留薪几个月

停工留薪期的期限与工伤几级无关.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利.

职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇: [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为16个月的本人工资; [2]保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定.《厦门市实施规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月.工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期.用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期.因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月.停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认.

工伤九级停工留薪太低

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论.2.根据《工伤保险条.

职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇: [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为16个月的本人工资; [2]保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤没有停薪留职,并且国家已经取消了停薪留职制度,工伤只有停工留薪期,在停工留薪期间,工资和福利照发. 根据工伤保险条例规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

九级伤残停工留薪期

停工留薪期的期限与工伤几级无关.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利.

停工留薪期跟伤残等级没有直接关系,主要看医院出具的证明,医学诊断会写建议休息多久.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

9级伤残工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位支付. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,九级伤残工伤职工,停止工作治疗工伤期间,按遭受事故伤害.

工伤九级停工留薪几个月

停工留薪期的期限与工伤几级无关.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利.

职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇: [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为16个月的本人工资; [2]保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定.《厦门市实施规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月.工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期.用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期.因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月.停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认.

九级停工留薪期大概多少

停工留薪期的期限与工伤几级无关.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利.

一般3--6个月之间,具体参考鉴定机构出具的“工伤等级鉴定报告”

停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.