一个月工资怎么算的 一个月30天计算工资

一个月工资怎么算的

《劳动法》复规定:月计薪天制数=(365天-104天)÷12月=21.75天月薪工资2113:正算法:工资5261=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例41021653)反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数*(出勤天数比例).

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,.

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班费计.

一个月30天计算工资

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用.

工资的计算办法,为当月的日历天数减去法定假日,公休假日剩余的天数,为工作天数,如果2月份28天,减去法定春节3天,公休8天,剩余的天数为28-3-8=17天,二月份只有工作天数17天,你的工资如果是3000,那么你的日工资为3000/17=176.47元,那么如果本月工作了10天,就应该是1764.70元,如果是今年4月份30天,公休日为8天,那么4月份的工作天数就是22天,你的工资3000/22=136.36元,工作10天为1363.60元,天,楼上回答的是严重错误的,21.75天,是全年的月平均工作天数,不可以作为计算工资的依据,因为每个月的工作天数是不一样的,

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

30天月薪工资计算公式

根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非.

有两种算法:1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少.比如:月工资是3500元,31天也是3500元.即使2月份28天,也是3500元.2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以.比如:日工资为100元,三十一天即为3100元.

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

30天算一个月还是31天

工资不是按三十天计算也不是按三十一计算的.有文件规定的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保.

根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除.

3月是31天,没有休息日就是31个工作日,一个月6500,每天的工资是209.7元,一天工作8小时,一个小时的工资是26.2元,你3月份工作了30天+6小时,就是209.7X30+26.2X6=6448.2元

一个月休4天工资的算法

1. 劳动法规规定:计算月工资的天数2. 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算3. 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资.4. 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天. 劳动者全年法定节日休假10天.月平均工作天数20.92天.

按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数. 休息日为带薪休假.

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21..