裁员补偿月工资怎么算 员工裁员工资结算规定

裁员补偿月工资怎么算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果单位是合法解聘,补偿费的计算应该是按“N+1”模式计算,“N”代表你工作年限,每个工作年限补偿一个月,计算的平均工资是离职前12个月的应付工资的平均值.

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

员工裁员工资结算规定

规定是离职时结算 属于劳务派遣的,是退工回派遣公司,派遣公司再派遣,你和派遣公司劳动合同并没有解除 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

不合法.如果你签了合同,按正常手续离职,厂里按正常结算工资,不能多扣一毛钱.如果没有签合同,按劳动法不但可以拿你应得的工资,还可以拿到双倍的薪资.这些都需要你和厂人事部协商,如协商不成的,可以申请劳动仲裁(免费).

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.相关法律法规如下:《劳动合.

被裁员赔偿多长时间的工资

这要看公司是否是无故辞退了~ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

根据第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

工作一天就有一天的工资,该给多少给多少,违法辞退可以要求赔偿,不足六个月的赔半个月,六个月以上一年以下一个月.看你工作几年按这个计算.另外违法解除的赔偿双倍.

裁员补偿工资是实发工资吗

是应该按实发工资计算的.用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.

是应得工资 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

这属于应发工资.应发工资和实发工资的区别就在于,一个是计划,一个是实施,一个是开始,一个是结果.如果这个钱最终发到被裁人的手里的金额数目和应发工资一样,那么也就是应发和实发是一样的.

员工被辞退工资结算规定

应该在辞退当日给你结算工资,否则你可以电话投诉劳动监察大队.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月.

不行,按照80%工资结算是违法的.如果员工被辞退,是需要按照岗位工资以及上班天数的多少给予结算;如果员工是因为违规被辞退,则需要扣除按照企业处罚规定的罚款,但是罚款不能超过岗位工资总额的20%;给公司造成损失的按照损失金额大小相应扣发.