被裁员的赔偿金一般怎么算 辞退赔偿金如何计算

被裁员的赔偿金一般怎么算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

您好!按《劳动合同法》规定,用人单位裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金.你可以得到2个半月工资的经济补偿.如公司违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金.

辞退赔偿金如何计算

答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月.

1、只要不是员工自愿辞职,由单位强制解除劳动关系都算辞退.经济性补偿(赔偿金)按照工作年限计算,每做满一年补偿一个月的工资.如违反劳动合同法辞退赔偿金.

1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿.2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,.

公司裁员赔偿金怎么算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

公司裁员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定分为四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革.

辞退赔偿金如何计算n 1

按照3n+1计算.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿是按.

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工.

离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资,即工作满一年补偿一个月的工资,在补偿的额度上多补偿一个月工资,然后解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合.

辞退工资什么时候结算

不行,按照80%工资结算是违法的.如果员工被辞退,是需要按照岗位工资以及上班天数的多少给予结算;如果员工是因为违规被辞退,则需要扣除按照企业处罚规定的罚款,但是罚款不能超过岗位工资总额的20%;给公司造成损失的按照损失金额大小相应扣发.

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付.

应当在劳动合同解除之时一次性结清工资,通常应当在办理劳动关系手续,和经济补偿金一并支付.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.