加班工资的计算公式 工厂工资计算方法

加班工资的计算公式

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入㷀21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入㷀(21.75.

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

法定节假日加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%乘以加班的天数,休息日加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%乘以加班的天数.~~~

工厂工资计算方法

1、工厂里面工资一般按照两种方式计算,第一,计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费.第二,以完成一定工作内容计算.

工厂都是以加班来增加收入, 是密集劳动性的, 说白了就是几本工资很低 ,之后靠加班来增加收入,我估计他是这么计算的, 每个月平均下来是21个工作日 ,也就是168个小时. 每天8小时 这是一个月的正常工时 ,电子厂是你上满168小时后 ,算加班 按1,5倍工资计算 .

一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=.

标准工资计算公式

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种.

先计算每小时的工资1H:1H=低薪/21.75/8,再计算加班费:=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2,月工资$:$=低薪+加班费 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元

您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+.

工厂工资底薪怎么算的

1、工厂里面工资一般按照两种方式计算,第一,计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费.第二,以完成一定工作内容计算.

据我个人了解 电子厂都是以加班来增加收入 是密集劳动性的 说白了就是几本工资很低 之后靠加班来增加收入,我估计他是这么计算的 每个月平均下来是21个工作日 也就是168个小时 每天8小时 这是一个月的正常工时 电子厂是你上满168小时后 算加班 按1,5倍工资计算 .大致计算如下 750/168=4.46 你的收入就是750+(实际月工作小时—168)x 1.5 x 4.46 =实际工资. PS; 750的基本工资..有点低

工厂都是以加班来增加收入, 是密集劳动性的, 说白了就是几本工资很低 ,之后靠加班来增加收入,我估计他是这么计算的, 每个月平均下来是21个工作日 ,也就是168个小时. 每天8小时 这是一个月的正常工时 ,电子厂是你上满168小时后 ,算加班 按1,5倍工资计算 .

工厂计件工资计算方法

按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.

A/(1.0*D+0.95*D+0.95*D+---+0.75*D)=系数1.0每出勤日工资=X 则:1.0*D*X=0.95*D*X=--------0.75*D*X=

1、工厂里面工资一般按照两种方式计算,第一,计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费.第二,以完成一定工作内容计算.