公司裁员工资怎么算公司裁员员工工资怎么算

理财攻略2021-11-02 03:33:43

公司裁员工资怎么算

工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.请点击采纳,进一步详细咨询!工作到哪天,工资应该支付到哪天.比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75*15天.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

1、公司裁员时,需要支付经济性补偿,经济性补偿按照平均工资计算.包括基本工资,固定福利等.可以按照公司每月实发工资计算.2、工资总额由下列六个部分组成:.

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.相关法律法规如下:《劳动合.

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公司裁员员工工资怎么算

规定是离职时结算属于劳务派遣的,是退工回派遣公司,派遣公司再派遣,你和派遣公司劳动合同并没有解除《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

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1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

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您好,很高兴为您解答:1、你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金;2、公司因为经济困难裁员需要被裁人员相应的补偿金;这些你都是可以主张的;补偿金标准;劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

无固定期限合同,公司裁员,分两种不同的情况:1. 如果完全按法律规定走足程序,补偿金的标准是工作满一年为一个月工资.2. 如果公司没完全按法律规定走足程序,则是违法解除合同,上述二倍支付赔偿金.合法的裁员程序:因破产、经营严重困难、转产等需要裁员20以上或10%以上员工的,应该提前30日现工会或全体职工说明情况,听取意见,裁员方案向劳动部门报告