延迟复工算年假吗 疫情期间年假冲抵

延迟复工算年假吗

不属于,春节假期延长期间(2020年1月31日至2月2日)通知由国务院办公厅发布,但春假期间仅有三天(大年初一、初二、初三)属于法定节假日,故春节假期延长期间属于增加的普通休息日,参照每周休息日执行. 延迟复工期间(2020年2月3日至2月9日)通知由浙江省人民政府办公厅发布,该停工停产措施属于因传染病暴发及流行而采取的必要紧急措施,既不属于法定节假日也不属于普通休息日.

因疫情延迟复工期间用年假抵合法. 鼓励协商解决复工前的用工问题.对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假.要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失.

可以这样理解.国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复工要进行报备,因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信公司会按照国家要求进行落实的.

疫情期间年假冲抵

因疫情延迟复工期间用年假抵合法. 鼓励协商解决复工前的用工问题.对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假.要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失.

不合法,疫情是不可抗力,如果公司要扣除你们年假公司要按照法律规定付你们假期期间的工资

如果年休假是强制性休假,就应该集中休假.否则,就无年休假初衷的意义了,很多企业老板也会有各种理由逃避让职工休假,也无法保护职工的合法利益. 所以,事假不能冲抵年休假.

疫情冲抵年休假

如果年休假是强制性休假,就应该集中休假.否则,就无年休假初衷的意义了,很多企业老板也会有各种理由逃避让职工休假,也无法保护职工的合法利益. 所以,事假不能冲抵年休假.

现在国家还在研究对策,要看实际情况,如果疫情比较严重的话,有可能会延长假期的,如果情况比较好的话,可能还是会按照原计划来年假来进行上班.

因疫情延迟复工期间用年假抵合法. 鼓励协商解决复工前的用工问题.对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假.要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失.

疫情期间扣除年假合理吗

不合法,疫情是不可抗力,如果公司要扣除你们年假公司要按照法律规定付你们假期期间的工资

合法的. 鼓励协商解决复工前的用工问题.对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假.要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失.

不合法,需根据当地的政策来进行决定.因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间公司抵年假

不合法,疫情是不可抗力,如果公司要扣除你们年假公司要按照法律规定付你们假期期间的工资

因疫情延迟复工期间用年假抵合法. 鼓励协商解决复工前的用工问题.对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假.要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失.

可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.