月薪5000年终奖有多少才工作7个月有年终奖吗

理财攻略2021-11-03 05:36:02

月薪5000年终奖有多少

月工资5000元,个税是1500*3%=45元年终奖3000元,按12月平均确定税率,那么也是3% 年终奖3000*3%=90元合计为135元如果工资超过5000元,可将超过部分计入年终奖以合理避税你上面这种情况不需要如此操作.

在一线城市马马虎虎,二三线城市中等偏上

解:∵年终获得一次性奖金5000元,1400基本工资个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的. 计算方法是:用全年一.

月薪5000年终奖有多少才工作7个月有年终奖吗

才工作7个月有年终奖吗

如果按月算就是按照比例计算,比如你的按照这个规则就应该是十二分之七乘以年终奖

一般情况下, 如已在公司服务已过试用期,则年终奖将按由入职起截止至年底的已在职月份除12计箅. 如年终奖金原应为相等于每位员工的2个月工资, 但某员工由入职起截止至年底的只共在职6个月份未足一年, 则年终奖金 = 6 / 12 *2 = 1 个月工资

你工作不满一年,一般程序是给你发年终奖的一半

工作半年有年终奖吗

你好,现在规定年终奖按一个月收入计,基数=6000一(3500一3000)=5500元,那么税率按5500÷12

一般情况下是按比例发放,以及事先约定:1、有业绩考核的,比如年业绩量定100万,到年底完成多少,按100万的比例发放,做了60万的业绩就发60%的奖金,提前定10万的奖金,则是6万.但还有种情况是既定的阶段性奖金,比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30-50万业绩给4万,50-80万给6万,80-100万给10万.2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万.3、以上是最简单的算法,每个公司都有自己的隐形条约的,需要具体分析.以上

有年终奖的,问下上司跟其他熟悉的同事

工作一个月有年终奖吗

辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请.根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章.

每个月工资只有3000,年终奖是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用.其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善.在发放方式方面,绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行.在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作.

年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.