厂里给算停工啥意思呀 公司让员工停工合法吗

厂里给算停工啥意思呀

用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.

如果你还想干,可能只有忍耐,自己兼职做.如果真是不相干了,只有申请仲裁让公司解除劳动合同,赔偿你后走人.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系.所有该员工的行为已经违反了劳动合同,公司的做法是合法的.

公司让员工停工合法吗

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,.

若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定.但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用.

如果你还想干,可能只有忍耐,自己兼职做.如果真是不相干了,只有申请仲裁让公司解除劳动合同,赔偿你后走人.

企业有权让员工停工吗

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,.

如果你还想干,可能只有忍耐,自己兼职做.如果真是不相干了,只有申请仲裁让公司解除劳动合同,赔偿你后走人.

工厂可以单方面让员工停工,但在一个工资支付周期内的应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费. .

让员工停工违法吗

违法.

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,.

如果你还想干,可能只有忍耐,自己兼职做.如果真是不相干了,只有申请仲裁让公司解除劳动合同,赔偿你后走人.

公司让员工停工的条件

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,.

工厂可以单方面让员工停工,但在一个工资支付周期内的应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费. .

您好,目前并无法律法规规定企业要求员工停工时必须发放通知书,但是,根据抄《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停2113工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正5261常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标4102准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 也就1653是说,您可以要求企业依法支付您工资. 希望答案对您有所帮助!