工资5000裁员补偿金计算 公司裁员补偿金怎么算

工资5000裁员补偿金计算

满6个月算一年.按照12年算,工资5000,赔偿5000*12,6万大元.裁员赔偿跟个人上一个月的工资有关.

如真是无辜辞退,应以经济补偿金的2倍支付赔偿金,经济补偿金根据你的服务年限,不满6个月的支付半个月,也即赔偿金应支付一个月的工资5000元.

除了经济补偿金还有其他一些费用如加班费、代通知金等

公司裁员补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支. 扩展资料:一:如果单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:《劳动合.

n加1赔偿是基本工资

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

n按应发工资计算1按离职前上月工资计算 按你工作年限,n+1就是2个月工资 劳动合同法实施条例 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

经济补偿金里面的N+1,1是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,不提前30天书面通知选择额外支付一个月工资作为补偿,这一个月工资按该劳动者上一个月的工资标准支付. 附:《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

裁员的经济补偿金计算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金.公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

员工被裁员赔偿金如何计算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

广东胡律师: 1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资的赔偿金(经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年7个月,也就是说经济补偿金是2个月工资) 2、按国家法律规定,用人单位必须给每个员工办理社会保险,建议向劳动部门投诉.

答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月.