上班途中受伤扣工资吗 上班途中受伤工资怎么发

上班途中受伤扣工资吗

如果是非本人主要责任的交通事故造成则属于工伤,工伤认定后不但不能扣工资,单位还应当支付你相应的工伤保险待遇.如果不属于工伤你休息应属病休,单位支付你 病假工资,误工损失部分可向肇事方要求赔偿.

如果说是上班途中受伤了,给公司请假,不扣工资的,还享受工伤待遇,一般是机动车才造成

不是工作时间,工作地点受的伤,不属于工伤,所以休养期间发工资算是单位比较仁义,如果不发工资也属于合理. 上、下班途中,必须是因非主要责任的交通事故受伤才算工伤.

上班途中受伤工资怎么发

上班途中自已摔伤,一般是按工伤处理,用人单位能按基本工资发放的.

这属于工伤了工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇.

你好!广东胡律师:上班途中意外摔伤在休假期间按以下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 工资按80%支付.如果对你有帮助,望采纳.

个人意外摔伤公司发工资吗

你好!广东胡律师:上班途中意外摔伤在休假期间按以下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 工资按80%支付.如果对你有帮助,望采纳.

上班途中自已摔伤,一般是按工伤处理,用人单位能按基本工资发放的.

如果不是工伤 那就是属于病假 在单位的规章制度中应该有关于病假工资发放的标准和办法的 每个单位有所不同 最好去查查自己单位的相关规定

自己意外受伤有工资吗

员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工.

上下班途中发生意外受伤,其中:在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;参加抢险救灾.

工伤休息是有工资的.工伤保险条例里有规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

上班途中摔伤扣工资

如果说是上班途中受伤了,给公司请假,不扣工资的,还享受工伤待遇,一般是机动车才造成

如果是非本人主要责任的交通事故造成则属于工伤,工伤认定后不但不能扣工资,单位还应当支付你相应的工伤保险待遇.如果不属于工伤你休息应属病休,单位支付你 病假工资,误工损失部分可向肇事方要求赔偿.

上班途中自已摔伤,一般是按工伤处理,用人单位能按基本工资发放的.