被公司辞退谈赔偿技巧 被用人单位辞退有补偿吗

被公司辞退谈赔偿技巧

不能主动写辞职报告,单位不用你的话支付半个月的工资作为经济补偿金.

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:要求工龄工资赔偿 举例说明应用场景:根据年限赔偿

一、公司关于辞退的制度你有签名吗?如果你没看到这个制度而且没有签名,那么你可以立即向劳动局要求仲裁,理由是无故辞退,要求恢复劳动关系;二、公司有给你买社保吗?如果没有,你可以立即要求仲裁,补买社保并经济补偿;三、补偿标准:08年1月1日前要求每满1年工龄补1个月工资,08年1月1日后要求补1个月的离职代通知金,加上每满1年补2个月的工资;补偿的标准按你实际收到的每月工资总额为标准.]

被用人单位辞退有补偿吗

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单.

如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(.

用人单位辞退50岁女员工

这个道理上有点说不过去的.. 辞退他就应该支付相应的补偿金.. 可以劝退,让他写一份离职申请书..

五十岁员工不得辞退,应办理退休.

女工50岁是退休,被辞退要赔偿【补偿的双倍】,当然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.

辞退和开除有补偿金吗

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,就有补偿金.如果劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,是没有经济补偿金的. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

有补偿的.公司辞退员工补偿标准:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的.

单位无权处罚,全额退回,你切坏开除是否有规定,无规定不能开除,还有如果硬要开除要付你经济补偿金和一个月的代通金.经济补偿一年一个月,半年以上一个月工资,半年一下半个月的工资

被用人单位开除如何赔偿

有补偿的.公司辞退员工补偿标准:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的.

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经.