工资延迟发放 工资延迟发放违法吗

工资延迟发放

按规定,工资不得延迟发放,拖欠工资是不合法的.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

分为两种情况:1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉.2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不.

劳动法规定一般工资是不能拖欠的,应该按月发放.但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放.可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月.

工资延迟发放违法吗

(1)不算违法. (2)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. (3)既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律规定.

超过三十天属于违法

工资是按月发放,当月工资不超当月期限发放,即最迟不超当月最后一日.拖欠工资的可与用人单位协商解决,协商不成就到其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法.

延迟发放工资怎么写

通 知 因什么原因,经某某研究决定,本单位全体员工工资延期发放,定于2017年某月某日发放,请相互转告! 特此通知 年 月 日

1、别写了,写下来就是证据,麻烦更多. 2、私下里和员工沟通吧,让员工理解.你写的再委婉,也是不发工资,员工内心的怨还是平息不了的. 3、争取能够兑现你说的发11月份工资吧,甚至能够更早的把工资都补齐. 4、做好员工离职准备.

就写因为什么原因,造成几月份工资延迟至某一天发放,以上公告.挺简单的.如果只延迟几天的话,发个公告就可以了,不影响,但如果延迟很久的话,你可能要先取得工会或员工代表(5个以上)的签名同意,然后报备劳动站,再发公告才可以噢 .

工资暂停发放通知

退休人员领取退休费之日起,和企业的合同自然终止,单位即可停发工资,不清楚你的通知是写给谁的,是写给退休职工本人的,还是通知你单位财务人员的,职工退休一般发给一个退休通知,在里面写上就可以了, 通 知 ***同志,经过社会保险局审批,从**年**月**日起光荣退休,从**年**月**日起发给退休费,劳动合同从发放退休费之日起,自然终止,并同时停发工资,一切待遇由社会保险部门负责,特此通知. **公司人力资源部 年 月 日

通知 XX 你无故旷工X天 现公司下达书面通知 你来公司做离职处理 逾期不侯 XX 年 月 日

通 知 公司各员工:由于本月XXXXX(事由),原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放,请各位同事给予一定的谅解并相互转告,特此通知.XXXXX公司 .

工资延迟发放 赔偿

以下我是查了好久,望借鉴采纳,谢谢 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规. 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(.

延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金.只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

你好: 根据法律规定:第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 从上述规定来看,用人单位不光要把工资全部补发给你,而且还应该支付工资的25%作为补偿金.