为什么老员工工资低 老员工薪资低于新员工

为什么老员工工资低

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因.有时候员工抱怨工资不高,并不是抱怨工资本身,可能.

行政事业单位是靠国家财政发工资的,不可能发太高的工资,否则,财政无法承受. 企业是根据企业的效益情况给员工发工资的,谁的贡献大,谁就拿得多,多劳多得. 如果把企业的工资平均,就和以前的国有企业吃“大锅饭”一样,企业就没有活力,可能很快就会破产.

老员工薪资低于新员工

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

这种现象很多,直接提加薪啊,老板不同意,你只能忍或者跳槽

这个就要从自身找原因了,老员工可能经验是比新员工丰富 ,但是创新能力还是不如新员工的,一般这样的情况主要是自身的原因.

工资太低不想干了

你要是想走,完全可以提前辞职,先和老板打个招呼,约定时间,然后在这段时间自己想办法重新打算,争取这边走了那边能上班!至于压工资,本身劳动法里就不允许压工资,老板要是赖,那就打电话去劳动局..最好还是好聚好散!

的确,工资太低让人无法有继续干下去的欲望,有两条路可供选择:一是马上离开现单位,换个工作,重新应聘新的能够满足期望值的岗位;二是先继续干着,积累一些工作经验,业余时间为自己技术充电,上个培训班或者搜索新的聘用需求并为之准备,一旦条件具备即可离开现有岗位应聘新的岗位.

其实,如果技术学精通,去4s店做修理,很赚钱.如果不想干这行了,可以考虑去开大型机械,或者做销售机械设备.

恒大老员工工资比新员工低

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

行政事业单位是靠国家财政发工资的,不可能发太高的工资,否则,财政无法承受. 企业是根据企业的效益情况给员工发工资的,谁的贡献大,谁就拿得多,多劳多得. 如果把企业的工资平均,就和以前的国有企业吃“大锅饭”一样,企业就没有活力,可能很快就会破产.

恒大很重视应届大学生的培养,如果在集团工作的话升职也是很快的.

老员工好还是新员工好

或许有的时候老员工做习惯了.但是让新员工来做他们可能做不好而有点 时候又比较心烦所以会对你们那样.我感觉只要你做好了..没人会说你什么除非他脑袋有病.做好自己该做的,然后虚心去学习相信你会做的更好

新员工比较有闯劲的 老员工的经验比较丰富,但是动能不足 所以说,一个部门是需要一些新老员工的搭配的

当然是工资