新员工比老员工工资高 为啥新员工比老员工工资高

新员工比老员工工资高

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,这表现上看上去不是一个正常水平.不过在此我有疑问了,这是同岗位同级别的人做比较吗?还是不同岗位不同级别的做比较呢?.

为啥新员工比老员工工资高

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

很多企业,新员工工资都比老员工高.老板往往看中的是新员工为企业带来的一些新的东西,所以开出了比老员工更高的工资.确实,老员工是有种种的不足,但在新员工.

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.

老员工工资没新员工高

老员工江郎才尽没有创新,利用价值不高,没有斗志,即使工资不高也没有想过离开,抓住盼你走或不怕你走这个心理;只见新人笑不见旧人哭,为了留住新员工却忽略了.

民主的话就要拿出理由来了,比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出,那老员工自然也就无话可说了,还有工作热情,工作态度,纪律遵守等,总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.

应届生工资比老员工高

个人觉得还是可以理解的.理由如下:一、招聘时间点不一样,一般情况下,公司招聘会根据市场情况变化,实时调整招聘薪酬.当然对于老员工公司应该考虑其他福利方面的给与;二、应届生有公司需要的能力,或许这是该老员工不具备的;三、一般企业同一个岗位薪酬设置都是有不同等级薪酬标准,这也是给与不同能力需求人员考虑一方面;当然,老员工的薪酬待遇的相差肯定会引起老员工的不满,这需要部门直接领导与人力资源部共同沟通,例如给与不同的薪酬原因是什么?要具备可说性,不能单纯书面语言,例如学历,例如实际岗位必须具备的书面专业知识等等.以上个人理解.

虽然身为HR,本人刚刚听说自己工资比自己等级低的同事还低时,还是不淡定了~~~~~~~~~~~这个也不全看工作能力与工作时间,跟部门老板也有关系吧.就像楼主说的,自己努力做出成绩来吧,还是不满意的话就只有走人了~~~

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

老板给新来的员工工资高

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,这表现上看上去不是一个正常水平.不过在此我有疑问了,这是同岗位同级别的人做比较吗?还是不同岗位不同级别的做比较呢?.