停工留薪期鉴定可以补吗 停工留薪期必须鉴定吗

停工留薪期鉴定可以补吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

找规定期限的人或部门

一般工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇,确需延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不得超过12个月.也就是说停工留薪期待遇最长24个月. 你2次延期共18个月可享受停工留薪期待遇.从第19个月起到劳动能力鉴定的当月这期间是不享受工伤停工留薪期的待遇的. 既然你的申请延期鉴定没被批准,你就应该马上做伤残鉴定,这样才能保证你不受损失.鉴定后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

停工留薪期必须鉴定吗

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月.工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期.工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请

《工友》编辑部:我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗,生活不能自理.由于单位没人护理,我雇用了一个人专门护理.近期,我向劳动保障部门提出,要求对我丈夫停工留薪期内是否需要护理进行鉴定,并确定相应的护理费标准,以据此决定是否向用人单位索要护理费.但是,劳动保障部门却不予鉴定,请问,劳动保障部门

1、工伤停工留薪期是可以经过劳动能力鉴定中鉴定确定的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

九级伤残停工留薪期

停工留薪期的期限与工伤几级无关.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利.

停工留薪期跟伤残等级没有直接关系,主要看医院出具的证明,医学诊断会写建议休息多久.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定.《厦门市实施规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月.工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期.用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期.因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月.停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认.

停工留薪期必须申请吗

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

由于不延长停工留薪期的结论在后,因此,按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月”的规定,鉴定结论送达后即发生法律效力.此前已享受的停工留薪待遇,无需返还.

根据《工伤保险条例》规定, 停工留薪期工资计算到评定伤残等级之日,一般不超过12个月.

未及时申请停工留薪期确认

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

仲裁庭无权确认停工留薪期,停工留薪期确认方式各地规定不尽相同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职.

鉴于你讲的情况,如果用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的,一般应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等,向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认.用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期.劳动能力鉴定委员会作出确认结论前,工伤职工继续享受停工留薪期待遇.