公司将工资分两家公司发 月工资8000分两次发放

公司将工资分两家公司发

这样发放其实是互利互惠的.

保险缴费基数应该是按照实际应发工资来计算,也就是包括基本工资、奖金、绩效、津贴、补助……等等.所以你公司的做法是错误的. 查看原帖>>

这个一般一部分就是基本工资另外一部分就是绩效奖金了,这个都是一般有系数的

月工资8000分两次发放

工资两次发放都员工有什么影响?我个人认为没有影响的,比如每个月25号发工资,现在可以提前到时候十号发一回工资,月末还有一回,非常的方便,对员工没有任何的影响.

有可能是避交税了,也有可能是变向拖延点时间发工资.

用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下,在固定时间内工资分两次发放是有效的.但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉维权. 工资分两次发有什么影响? 有员工觉得,虽然分两次发,但把两次加起来的总额是一样的,也就不会在意了.但是对于用人单位来讲,却有很多操作空间. 企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额. 工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.工资总额是员工社保缴费的基数,计算员工加班费的标准,以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准.

失业金为什么分两部分

个人缴纳养老保险社保局为什么要给分成单位和个人两部分:养老保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,个人缴纳的计入个人账户,公司缴纳的计入社会统筹基金里.一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.二、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等.

这个应该不是所有人都分月领,失业金分两种,第一种是投保按城镇户口投,第二种是按农村投,城镇是投一年领三个月然后按月领,农村的是投一年领一个月,然后一次性全领!

什么是初次分配?初次分配是指企业单位内部的分配,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配.所谓按生产要素进行分配,即劳动者得到工资,货币资本得到利润、利息,人力资本(表现为技术、管理、信息等)得到报酬(利润),土地所有者得到地租. 再分配是指在初次分配的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体之间现金或实物的分配过程,也是对要素收入再次调节的过程.希望我的回答能对您有所帮助.

为啥公司工资要分次发

用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下,在固定时间内工资分两次发放是有效的.但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉维权. 工资分两次发有什么影响? 有员工觉得,虽然分两次发,但把两次加起来的总额是一样的,也就不会在意了.但是对于用人单位来讲,却有很多操作空间. 企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额. 工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.工资总额是员工社保缴费的基数,计算员工加班费的标准,以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准.

那是为了偷税漏税,分两次发给员工,不想去纳税

目前并没有哪条法律规定,公司就不可以分两次发工资.向美国的很多公司,还都是拿周工资的.也就是说每星期发一次呢.

工资由两家公司发放

能正常发给员工工资,不吃回扣,不少钱就不算违法.

你公司按3000元(你公司支付的部分)申报即可 不是你公司发放的薪金你公司并不是代扣代缴责任人 一个人两个地方取得收入的个人所得税由其个人在下年初到税局自行申报

个人在二家公司都有工资的,你必须指定一家企业所属税务局进行3500的扣除,另外一家申报个税不得扣除3500.第二年1-3月自行申报,要合并计算个人所得税,一般是要补交的,因为合并计算后,可能适用收入档次会提升.月度申报,公司代为申报.年度申报要自己完成.