算工资除26 还是30 月休4天 工资按30天算

算工资除26 还是30

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天. 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊..有时加班工资是按底薪算的哦..希望对你有帮助.

按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的.日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天

按26天算,那就是以你的工作日来算的,按30天来算的话,公司是赚了的,因为一年有7个月有31天,只有一个月29天或28天.应该是这么会事的!

月休4天 工资按30天算

按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊

如果是月工资3000元就是按26天算的,其中包括四个星期天带薪休假.

用底薪除以26天算日工资,一个月有4天的休假,实际工作时间是9.5天,以底薪除以26天再乘以9.5天算每日的工资

月薪工资按30天算对吗

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工资按30天算还是26天

实际上我公司也是这样月薪,你反应的这个情况也只会在出勤天数与需要出勤天数出现冲突的情况才有,月薪30天和26天的区别,就以你一个月出勤30天计算30天算即使2000,26天算是2000/26*4+2000=?如果你经常缺勤另当别论.

你的工资应是月薪/31*15

21.75天. 365天减去周六日,再减去法定假日,然后除以12个月.

工资一个月按26天算

1. 劳动法规规定:计算月工资的天数2. 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算3. 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资.4. 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天. 劳动者全年法定节日休假10天.月平均工作天数20.92天.

按26天算,那就是以你的工作日来算的,按30天来算的话,公司是赚了的,因为一年有7个月有31天,只有一个月29天或28天.应该是这么会事的!

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题.1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / .