月工资除以30坑人吗 31号算不算工资

月工资除以30坑人吗

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天. 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊..有时加班工资是按底薪算的哦..希望对你有帮助.

不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算

每天的基本工资正规公司,通常会把每个月记作30天,而不是31天.如果你在大月(31天)里未干满一个月,计算此月基本工资时,基数依然用30 如果你在二月(28/29天)里未干满一个月,计算此月基本工资时,基数依然用30加班费,一般是以“每天的基本工资”来的计算的.不正规的小公司,则可能会除以31(或28/29)

31号算不算工资

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数;2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)

不满一个月工资怎么算

按照我们这边的话就是以前工资除以天数,再乘以你工作的天数就是了

这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,你工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是:没有.不过我认为作为一个老板最好是激励每一位新员工,这样在以后的管理上可事半功倍.虽然钱不多,但是做人就讲究个被不被重视.当你被足够重视时,你会发现原来你也可以赴汤蹈火.

公司的解释有一定的道理. 一、法律规定,法定的节日,如果加班的,不管以后是否调休,必须给3倍的工资; 二、法律规定,周六周日或调休日加班的,以后如果不补休的,必须给2倍的工资; 国庆节放假,10月1日至3日是法定的节日,必须放假;而4日至7日是周六周末调休的结果,只要以后补休的,就没有加班工资.而你国庆节后不满一个月就离职了,公司完全可以在一个月中剩下的几天里,安排你补休,这个解释是合理的.(事实上,不需要在当月安排补休,在以后补休就可以的)

工资底薪除以30还是26

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天. 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊..有时加班工资是按底薪算的哦..希望对你有帮助.

扣去你公休天数,比如你们每月公休四天那就是底薪除26,要是你们公休两天就要除28了.扣去你公休的天数,也就是底薪÷(30-公休天数)=一天的底薪工资

正式的是22.5.实际上是除以每个月的总工作日.你合同说是单休,那一般是除以26,无休的就是30,双休一般按照22.5.

月休4天工资的算法

1. 劳动法规规定:计算月工资的天数2. 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算3. 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资.4. 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天. 劳动者全年法定节日休假10天.月平均工作天数20.92天.

如果你要请假或者加班需要计算每天工资时候,规定是,月工资除以二十六天,就是每天的工资数.

按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数. 休息日为带薪休假.