离职后悔但是回不去了 辞职后又回去的人咋样

离职后悔但是回不去了

我觉得不太可能了,可以先去找领导谈话,表示自己愿意通过正常的人事招聘再度进入公司,但是因为以前离过职,所以留下了很不稳定的印象.

真的会很尴尬,而且领导对你的态度也会产生变化.大家会觉得你是在走投无路时是公司收留的你,你为了好的前途离开公司,现在混不下去又回来.反正挺尴尬的,除非是领导请你回去.

亲爱的,如果你回去只是怕＂总监对我有意见,觉得我是个不负责任的人＂的话,那你还是回去的好啦.在工作中慢慢让他对你有所改观就可以了.31岁了,如果没有工作经验的话,的确工作不是那么好找的,多珍惜机会吧.有了经验,再做打算更好. 不知道能不能帮到你.呵呵

辞职后又回去的人咋样

一般情况下如果公司很大的话是不希望员工离职之后再返回的,从管理的角度来讲离职员工返聘会造成比较差的影响,他们不会议论你怎么样,只会觉得你都可以想来就来,想走就走,他们凭什么就不可以,公司不会因为你一个人去影响一群人,这样代价太大,除非你当时是因为迫不得已的原因离开工作,而公司又十分认可你的情况下才有可能考虑,凡事有所得就有所失,既然离开了就别再给自己后路,领导不会严厉的批评你,只是你在这个企业已经没有前途了,这次离开对你是一个教训也是一个经验,在以后的工作当中要懂得珍惜,珍惜自己身边拥有的东西,不要等失去之后再去后悔,想着要回来都晚了,我不建议你在回去,人不心痛是不会成熟的,这个痛对你是一次难得的经历,好好珍惜吧,祝你找份好工作

不好! 这样回去会让他抬不起头的 耐心点一定会有合适他的工作

以前辞职的单位再回去没有什么不好1、用人单位与求职者是自愿、双向的雇佣与被雇佣关系.2、只要用人单位有雇佣某个人的需求就可以向某个人发出招用请求.3、只要求职者有应聘用人单位的某个工作岗位就可以向用人单位发出求职申请.4、求职者从用人单位离职,与用人单位是协商一致且遵守劳动合同法.5、求职者二次到同一单位应聘,也是与用人单位协商一致且遵守劳动合同法的

辞职以后再回去好吗

以前辞职的单位再回去没有什么不好1、用人单位与求职者是自愿、双向的雇佣与被雇佣关系.2、只要用人单位有雇佣某个人的需求就可以向某个人发出招用请求.3、只要求职者有应聘用人单位的某个工作岗位就可以向用人单位发出求职申请.4、求职者从用人单位离职,与用人单位是协商一致且遵守劳动合同法.5、求职者二次到同一单位应聘,也是与用人单位协商一致且遵守劳动合同法的

尽自己的能力做到最好,一般同事们也不会总记着你辞职了又回来做怎么怎么的,只要你工作的好,又和大家和得来,同事们还是会一样的喜欢你的,不用担心,祝你工作顺利愉快

一般情况下如果公司很大的话是不希望员工离职之后再返回的,从管理的角度来讲离职员工返聘会造成比较差的影响,他们不会议论你怎么样,只会觉得你都可以想来就来,想走就走,他们凭什么就不可以,公司不会因为你一个人去影响一群人,这样代价太大,除非你当时是因为迫不得已的原因离开工作,而公司又十分认可你的情况下才有可能考虑,凡事有所得就有所失,既然离开了就别再给自己后路,领导不会严厉的批评你,只是你在这个企业已经没有前途了,这次离开对你是一个教训也是一个经验,在以后的工作当中要懂得珍惜,珍惜自己身边拥有的东西,不要等失去之后再去后悔,想着要回来都晚了,我不建议你在回去,人不心痛是不会成熟的,这个痛对你是一次难得的经历,好好珍惜吧,祝你找份好工作

离职三月了很后悔怎么办

好马不吃回头草,就算回来了也不会做得太久的,不如找新的出路好了

离职了后悔了,可以申请撤销离职申请. 写了离职单后不想离职,这种情况是属于离职后悔行为,如何处理要根据实际情况确定. 对于劳动者辞职信的性质,目前,存在.

离职了又很后悔,就只能再到原单位看看有没可能回去任职,能回去当然更好,如果没有机会后悔也没必要了.人生机会是自己把握,失去了一次机会就总结经练教训,在今后的工作中不要轻意辞职,企业不喜欢老换单位的员工.所以你既然离职了就不要后悔了,回不去就从新找一份工作好好开,不要轻意放弃工作.

辞工后悔了可以要过来吗

相信提交辞职申请后,后悔的人不在少数.已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会,除非老板在你离开后极力邀请你回公司;还没离职的员工后悔了,却不知道.

我觉得不太可能了,可以先去找领导谈话,表示自己愿意通过正常的人事招聘再度进入公司,但是因为以前离过职,所以留下了很不稳定的印象.

可以和领导谈一下的,也许现在岗位上的人干的并不好呢.