工厂停工 工人工资怎么算 工厂停工停产怎么赔偿

工厂停工 工人工资怎么算

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正zhidao常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳.

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工.

员工工伤,停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付,所以是按照之前的应发工资计算.同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工厂停工停产怎么赔偿

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,.

公司停产,如果企业因此与员工解除劳动合同,应按《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46、47条规定进行补偿.补偿标准是,每满一年按一个月工资标准补偿,六个月以上的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.该月工资是指解除合同前十二个月的平均工资,不满十二个月的,以实际月数计算平均工资.

首先确定公司是暂时性停产,还是倒闭. 如公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止,公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 附:劳动合同法 .

我的企业已停工几个月了

劳动合同法规定生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明.

拒绝上班相当于自动离职 企业停产后是可以通知临时上班的 基本工资是不能减的哦,减就违反劳动法了哦

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

停工最低工资赔偿标准

用人单位停工,无需赔偿劳动者.但是,应当给劳动者发放工资,具体的发放标准详见劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和所在省的贯彻办法(意见). 附:劳动部《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,.

当月和下月的月薪.

工厂关停赔偿标准

首先确定公司是暂时性停产,还是倒闭. 如公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;.

按本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;高薪者按本地区上年度职工工资三倍的数额支付,补偿年限不超过十二年.(也就是说你工作几年就领几个月的工资补偿,超过12年只能领12个月的补偿)

可以要求经济补偿金,协商不成可以去劳动仲裁委申请仲裁