员工离职可拿回的资料 离职拿回个人资料表

员工离职可拿回的资料

离职员工可以拿回入职交的个人资料.离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回.

《离职证明》一定是必须的.这个关系到你后一家公司能不能进去,很多公司都要求员工有离职证明. 其次是公积金的提取凭证,若新公司是异地的,公积金就不能转移,而只能取出来,所以,提取凭证拿了,你才好取公积金.不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到.(里面需要公司盖章). 还有就是社保转移和档案转移的单据,这个需要前公司人事帮你负责.(如果档案不归公司管,则没有必要这个)

这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回.离职后劳动合同是否要.

离职拿回个人资料表

《离职证明》一定是必须的.这个关系到你后一家公司能不能进去,很多公司都要求员工有离职证明. 其次是公积金的提取凭证,若新公司是异地的,公积金就不能转移,而只能取出来,所以,提取凭证拿了,你才好取公积金.不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到.(里面需要公司盖章). 还有就是社保转移和档案转移的单据,这个需要前公司人事帮你负责.(如果档案不归公司管,则没有必要这个)

离职员工可以拿回入职交的个人资料.离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回.

这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回.离职后劳动合同是否要.

员工离职把资料拿走

一般员工离职的时候入职资料是不带走的,作为公司的档案保存,公司也有保密不外泄的责任

1、入职时签订相关协议,如保密协议或竞业限制等,明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源.若有违反,则可申诉.2、员工离职时将工作交接清单写清楚,避免员工离职时遗漏交接事项.希望对你能有所帮助.

劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所.劳动部、国.

离职员工归还入职资料

离职员工可以拿回入职交的个人资料.离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回.

这是公司了解员工心理动向的关键一步,即便是即将离开的人,我们也不能有歧视的心态;对公司分析他的离开是否属于公司的原因,还是个人的原因,对公司以后的不足.

一般员工离职的时候入职资料是不带走的,作为公司的档案保存,公司也有保密不外泄的责任

离职都要拿到什么资料

《离职证明》一定是必须的.这个关系到你后一家公司能不能进去,很多公司都要求员工有离职证明. 其次是公积金的提取凭证,若新公司是异地的,公积金就不能转移,而只能取出来,所以,提取凭证拿了,你才好取公积金.不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到.(里面需要公司盖章). 还有就是社保转移和档案转移的单据,这个需要前公司人事帮你负责.(如果档案不归公司管,则没有必要这个)

1、需要你到单位办理解除劳动合同,拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后,一般都是这么长时间,原单位才能把你的离职信息提交当地社.

您好,需带以下资料:1.购房合同2.购房发票3.房产证4.住房公积金提取申请单(需加盖公司公章)5.身份证6.公积金转入的银行账户(现在公积金不能直接提现,只能转到你其他银行账户里) 二、离职时提取公积金需要带以下资料:1.离职证明2.住房公积金提取申请单(需加盖公司公章)3.身份证4.公积金转入的银行账户 三、建房提取:1.土地使用证明2.购买建材的发票/收据3.住房公积金提取申请单(需加盖公司公章)4.身份证5.公积金转入的银行账户