如何增加银行储蓄存款 银行储蓄存款落后发言

如何增加银行储蓄存款

1、坚持抓好基础性业务,拓展代发工资户和第三方存管业务等储蓄源头. 2、以高端客户为中心,密切关注高端客户资金动向,落实细节,做好客户维护. (1)落实客户经理岗位职责.根据不断壮大的客户规模动态配备相应的客户经理队伍;加强客户经理分层次、阶梯式培训;不断提高客户经理专业水平,提高客户留存率. (2)分层维护.要制定客户分级管理标准与办法,全面实施分级管理;要组建由网点负责人和客户经理组成的专门的维护团队,及时传递信息和反馈意见,针对一些重要高端客户的需求,提供特定的专业化服务方案. 3、充分发挥大堂、柜面的平台优势,积极挖掘老客户,提升5-20万元客户的等级.

1、坚持抓好基础性业务,拓展代发工资户和第三方存管业务等储蓄源头. 2、以高端客户为中心,密切关注高端客户资金动向,落实细节,做好客户维护.

一、抓特色业务,水涨船高. 如果把零售业务比作是水,那么存款就是水上的船.因为当客户在办理大多数的零售业务时,首先都要办理帐户,然后存款,然后.

银行储蓄存款落后发言

晕,这个也要找吗?主要分三部分就OK了 一、去年的主要成绩,突出去年开门红对全年的影响.二、今年的目标和具体营销措施 三、激励保障措施,怎么样保证各项工作和活动的有效开展 OK了,我们行刚开完,也做的表态发言,我给我们行长写的,哈哈!

银行年终总结发言稿今年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年,也是实现三年发展规划的第一年.在上级行的正确领导和关心支持下,我行制定了周密的工.

要看你哪方面落后了,是余额、保险、还是短信、理财.是否有合理的制定季度任务计划和奖励政策.先根据地理位置的情况进行分析,看看你的优势和劣势分别是什么?如果可以就开个讨论发展大会,大家可以讨论提出各自的难题,看看储蓄人员在工作中面临的实际问题是什么?在进行解答,或者给予解决.如果个别业务发展的好,可以介绍经验供大家学习.调动起大家的积极性,让员工对工作有兴趣,有一定的奖励让员工觉得可以做的更好,收入更多.

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这要看你的具体情况. 如果钱要经常流动,那么只能是活期存款. 如果你钱有富余(除出必要的流动资金),以后也没有什么重大用钱的地方(譬如说买房,买车,结婚),那么肯定是定期存款,时间定个10,20年的都可以. 但这种情况下建议你不要把钱投入银行,这样虽然安全,但是收入相对来说太少又太慢. 现在黄金升的如此之快,以后肯定还会升(因为黄金不可再生且需要量大而且有消耗),这是一个不错的投资形式. 其次买房子在中国现在仍是不错的选择,据这个月的统计全国70个大中城市的有80%房价同比(这个月比上个月)和环比(今年这个月比去年这个月)都在涨,你可以投资一两套房产,升到一定程度在迅速转手. 不知道这样对你有帮助没,谢谢!

送礼品,现在的人都很现实没有好处或者利益是很难营销的,或者就是银行的利息够吸引他们

1、坚持抓好基础性业务,拓展代发工资户和第三方存管业务等储蓄源头. 2、以高端客户为中心,密切关注高端客户资金动向,落实细节,做好客户维护.

银行员工存款落后发言

晕,这个也要找吗?主要分三部分就OK了 一、去年的主要成绩,突出去年开门红对全年的影响.二、今年的目标和具体营销措施 三、激励保障措施,怎么样保证各项工作和活动的有效开展 OK了,我们行刚开完,也做的表态发言,我给我们行长写的,哈哈!

银行年终总结发言稿今年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年,也是实现三年发展规划的第一年.在上级行的正确领导和关心支持下,我行制定了周密的工.

要看你哪方面落后了,是余额、保险、还是短信、理财.是否有合理的制定季度任务计划和奖励政策.先根据地理位置的情况进行分析,看看你的优势和劣势分别是什么?如果可以就开个讨论发展大会,大家可以讨论提出各自的难题,看看储蓄人员在工作中面临的实际问题是什么?在进行解答,或者给予解决.如果个别业务发展的好,可以介绍经验供大家学习.调动起大家的积极性,让员工对工作有兴趣,有一定的奖励让员工觉得可以做的更好,收入更多.

存款落后发言材料

晕,这个也要找吗?主要分三部分就OK了 一、去年的主要成绩,突出去年开门红对全年的影响.二、今年的目标和具体营销措施 三、激励保障措施,怎么样保证各项工作和活动的有效开展 OK了,我们行刚开完,也做的表态发言,我给我们行长写的,哈哈!

银行年终总结发言稿今年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年,也是. 呈现出超常规的发展态势.(1)各项存款快速增长.到年末,全行各项人民币存款余额.

要看你哪方面落后了,是余额、保险、还是短信、理财.是否有合理的制定季度任务计划和奖励政策.先根据地理位置的情况进行分析,看看你的优势和劣势分别是什么?如果可以就开个讨论发展大会,大家可以讨论提出各自的难题,看看储蓄人员在工作中面临的实际问题是什么?在进行解答,或者给予解决.如果个别业务发展的好,可以介绍经验供大家学习.调动起大家的积极性,让员工对工作有兴趣,有一定的奖励让员工觉得可以做的更好,收入更多.