裁员一般优先裁哪些人 裁员为什么要裁老员工

裁员一般优先裁哪些人

一、裁员时优先保留哪些人员 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.二、哪些人不得被裁员 用人单位不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.

劳动合同法:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二. 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动.

在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就. 另外,“虽然单位裁员条件放宽了,但是社会责任不减.”闫宝卿说,为了降低裁减.

裁员为什么要裁老员工

铁打的营盘流水的兵! 管理学上的研究结果,一个人在一个新的环境里工作效率是最高的. 作为一个企业来说,必须不断进步才不会被社会所淘汰;如果在这个过程中员工不能和企业一起成长,甚至超速成长,那只能被企业所淘汰!而且有些老员工倚老卖老,甚至阻碍了企业的一些变革和发展,不除不行啊!

你好,公司裁员可能是运营不佳,或者老板比较抠门,不想支出太多成本所以就会裁员.

按常理来说一般是新员工了

裁员补偿工资如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司裁员工资结算到解除合同之时止,同时支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司符合下列情形之一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,.

裁员和辞退的区别

辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,解雇是员个有重大错失导致公司利益受损,裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力. 三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别. 一、辞退 这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资. 二、解雇 由于玩忽职守或者严重违反公司纪律,给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的,公司可以解雇,并且不给予补偿. 三、裁员 由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案.按劳动合同法,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费.

两者补偿都是一样的,但裁员达到一定数额要通知劳动部门,而辞退不需要,且有可能涉及非法解除劳动关系.

关于裁员,应参考《劳动合同法》第41条的有关规定确定,是有条件的.即“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以.

外企裁员多大年龄不能裁了

没有年龄限制,但是裁员不是想裁就裁的,如果企业有经济困难,必须上报相关企业登记;如果只是想让员工离开,在没有正当理由的情况下,你在给其赔偿金的情况下(一年算一个月,半年算半个月,不满半年按半年的算,以此类推),还要给其一个月的补偿金,另外必须提前30天以书面的形式通知对方,如果当天就要对方离开的话,还需给其这30天的补偿金,举个例子:一个员工做了1年要其离开,哪么公司需赔偿其30天补偿金1个月+1个月补偿金+1个月无条件解雇补偿金=3个月的工资;以上是在双方达成协议的情况下哦~如果对方不同意离开,公司不可以强制其离开,其可以继续在岗位上工作.

一般情况不管工作多久的员工都不能辞退,但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工.《劳动合同法》第四十一条 .

女性在外企没有严重违反规章制度,不会被解雇,年龄到了55岁则为退休.但公司若有心要辞退,总是有办法的,所以要看是哪个外企,有个别外企不正规,会有这种现象,但大多数外企还是很正规的,不会因为女性年龄而辞退.结婚生子是法定人身权利,只要达到法定结婚、生育年龄,任何个人和单位不能以任何理由限制公民的结婚生育权.劳动法还规定用人单位都要有产假婚假和哺乳假的.