两家公司给一个人发工资 一个人在两家公司报个税

两家公司给一个人发工资

如果你有两份劳动合同,你可以接受在两个公司同时发放的工资.双重劳动合同均可以同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响就可以.其一,依法成立且生效的劳动.

这种企业法律上叫关联企业,一般由签订劳动合同的企业出面发放工资,但是有时候也由另一公司发放,但是这并不影响你们之间的劳动关系,而且,如果你去另一公司工作,在职时间也是连续计算的.

不可以的,一个人只能是跟一个单位有劳动合同关系,否则就是违背的劳动法了,不过经过自己单位的同意,可以在其他的单位兼职,但是没有劳动合同.

一个人在两家公司报个税

你公司按3000元(你公司支付的部分)申报即可 不是你公司发放的薪金你公司并不是代扣代缴责任人 一个人两个地方取得收入的个人所得税由其个人在下年初到税局自行申报

按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定,纳税人从中国. 送去单位发放时代扣代缴的个税额后,为自行申报补缴个税款.纳税人的工资、薪金.

主要就是专项附加扣除的项目吧,其他没有影响.

入职两家公司被起诉

如果没有定力在两个公司上班的违约责任,或者索赔公司没有证据证明造成损失,即使应诉,也不会承担赔偿败诉风险的.

(1)王律师不应是本案被告,法律顾问聘用合同的一方主体是律师事务所,而不是顾问律师;即使应该承担赔偿责任也应由律师事务所承担.(2)王律师拒绝担任代理人,符合《律师法》第34条和司法部有关规章的规定;不承担任何法律责任.(3)法律和规章的效力高于合同的约定,不能以此确定违约.(4)A公司败诉系其自身行为所致后果由其自身承担.分析:关键之点在于担任企业法律顾问的律师,在其受聘的两个(或两个以上的)企业之间发生争议,应当进行调解,但律师不得代理任何方参加诉讼或仲裁.其次在于法律顾问聘用合同的乙方主体是A公司和王律师所在律所,故王律师不能成为本诉讼主体.

空白合同等于没签劳动合同.可以直接以实际用人单位为被申请人申请劳动仲裁.当然你要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据.比如考勤记录,工资支付证明,工牌,入职登记表等能证明与用人单位存在劳动关系的证明.

一个人同时受雇两家公司

只要你的单位能同意,你自己的时间可以协调好,当然可以.社保不能双方分别给你缴纳,只能一方缴纳,另一方可以给你钱.还有就是很多单位在签订劳动合同的时候,是有一个条款,不允许兼职的,不知道你的合同里是否有这条.如果有,被单位发现,你就违法了.公司可以以此解雇你.

一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,不违法,但公司可以主张解除合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同,但是有如下两条规定:第一,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”.也就是说:就全日制工作来说,能否同时为两个公司工作要看看个人和公司的合同有无约定.如果没有约定不可兼职,则是可以的.但如果在兼职过程中,单位知道后明确禁止过,则再进行兼职则构成违约.对于非全日制工作,是可以同时为两家提供劳动的.

在两个公司同时拿工资

主要就是专项附加扣除的项目吧,其他没有影响.

一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,不违法,但公司可以主张解除合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

当然可以,不过五险一金只能其中一家来交.