员工不上班该发工资吗 员工无故不来了工资还发吗

员工不上班该发工资吗

你好,根据法律的规定,工资是劳动者付出劳动后用人单位支付的报酬,此报酬应当在解除后就支付给劳动者. 法律依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司这样,基本上不违法,你要注意的有以下几点:1、让公司开一个正式的离职证明书给你,要盖公章的(如果没有拿到,就正常去上班,等拿到了再离职)2、把离职的交接手续办好,要有领导签字的,自己复印一份,以防万一3、可以让公司先把你的工资算出来,告诉你多少,然后回去等钱到账 这样就没有问题了

一般来说,法律允许的休息范围时间内是可以有工资最低保障的.但是就不知道你的休息是你个人意思还是你们单位的意思,也就是说你的所称没事做就休息在你们单位是不是符合你们单位的规定.假如符合就应该有工资,假如你们单位规定将使没事做也要到自己岗位而你实际没去的话就可能拿不到工资. 现在一般单位都是同工同酬的.

员工无故不来了工资还发吗

若遇国家节假日另又有请假天数时,法定节假日用人单位仍要支付工资给职工的

员工突然走掉自此不上班,可按旷工或者自动离职处理. 无论是在工作岗位,还是在用人单位,员工不假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同;用人单位也可以按自动离职处理. 无论是按旷工解除合同,还是按自动离职,用人单位均应按照员工实际出勤结清工资,但因为员工突然出走造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿款可以从工资中扣除. 员工突然走掉原因不明,出于人道主义或者对职工的关怀,用人单位应当尽量联系本人或者近亲属,弄清原委.联系不上或者可能有意外的,可以向当地公安机关报告.

员工在未满合同期想离职的,必须事先一个月向用工单位提出解约申请,经用工单位同意后方可离去,否则赔偿用工单位的一月工资

正式职工长期如何不上班

有两种方法:对于出勤不足的员工,在制度方面予以完善,比如对月出勤不足多少天的可以制定辞退制度,在职工会议上宣布,并做好参会人员的参会记录,这样以后职工月出勤不足就可以辞退.因为经公司职工会议通过的制度是合法的. 对于长期不上班的可以发限期上班的通知,保留好签收记录,或在政府报刊通告,如不按限定日期,可以依法解除劳动关系.这样就是职工到法院打官司,估计也不会赢.不知你是否满意?

1、企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的.

希望对你有帮助 辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待. 对国有企业富余人员申请辞职的(必须是原固定制职工),按国务院第111号令《国有企业富余职.

工人无故不上班怎么处理

1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用.李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要.

单位事假请假条范文及格式 1.标题. 2.称渭. 3.请假原因. 4.请假起止时间. 5.祝颂语. 6.请假人签名. 7.请假时间. 公司员工请事假范文 请假条 ______(主管领导的名字或者主管部门等): 我因家中有事,于____年____月____日至____年____月____日,请假xx天,请批准. 请假人:xxx 年月日

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.即不能强迫加班,更不能作为旷工处理.

员工未上班要给基本工资吗

如果确实书面通知你在家休息的,企业需要支付你不少于最低工资的80%.并且为你缴纳社保.

不符合,只要存在劳动关系,不管劳动者是否有活干,都至少要发放不低于当地最低工资标准的薪水.

你不是公假一个月没上班,单位自然不会发给你的工资.法定假间是国家给职工的正常保障休息时间,同样不会发工资.但如是在此期间加班,加班费是按你工资标准的三倍计算发给.