拿最少的钱干最多的活 领导给你累活钱却很少

拿最少的钱干最多的活

辞职吧,你的领导已经吃定你了,能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价.工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式.

人才的标准 就是你干不了的事 他可以干的很好 老板心中的人才是 拿最少的钱 干最多的活

用那最少的钱进行大的投资,循环投资利用!

领导给你累活钱却很少

其实我也有与你同样的困惑,也是工作挺辛苦,工资却很少,才1千都没到,唉,2年前我刚刚工作的时候,工资才650呢,到今年过完年的时候,老板才给加到1千的呢,现在差不多1年时间了,不知道过完年,能不能给我加工资了,到时跟老板摊牌,如果不给,那就跳咯;如果给的话,还说明老板有点人性.你可以侧敲旁击的啊,就说今年物价上涨够快的,光汽油就涨了好几次了,银行也调了好几次息了,股市也大起大伏的,就连今年的粉都从2块钱2两菜粉涨到3.5块钱了,有够恐怖吧,虽然一部分人的工资涨了,但是却难以应付物价的多方面上涨啊,问问老板有没有感觉到今年的猪肉跳水比较多啊?

辞职吧,你的领导已经吃定你了,能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价.工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式.

你可以换个厂子.首先我们出去就是想多挣点钱,老板那么做你挣不到钱,还不能让你说什么,因为活轻松.她不是怕你学不会,是因为那些活有足够的人来干,再说了什么活都得有人干,所以就给你安排了这活.

领导只让我一个人干活

要想人前显贵,必要人后受罪~ 你越级向上级反映情况是在破坏游戏规则,上级领导就会对你有看法,正确的做法是提高自已的水平和能力,压力就是动力,今天吃点苦反而会增长你的才干~~自己边干边琢磨~ 我以自己的亲身经历告诉你,无法超越有两个办法,1 继续干好自己的工作,2、离开!

听你说话你还不是很大,看你在这公司升职的机会不是很大,你年轻现在你就干活就行.等到业务能力达到跳槽要了就去跳槽实现自己的价值.如果你感觉有人在利用你这说明你有利用的价值,等到没有人再利用你了就说明你没有利用的价值了.

工作不开心就可以换工作.看是什么样工作性质的工作.

拿着最少的钱干着最多的

辞职吧,你的领导已经吃定你了,能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价.工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式.

买大刀肉吃.

反正就是在社区的 服务型的 工资待遇有的公告上跟事业单位一样 但是有的公告上说被聘用到城市社区基层公共服务公益性岗位的高校毕业生在聘用服务期间,其工资待遇按照当地社区工作者待遇执行.被聘用到村级基层公共服务公益性岗位的,其工资待遇在当地社区工作者待遇基础上适当上浮 不是很清楚 有的说 三万五一年差不多

干的活多拿的钱少

能者多劳是会的,虽然你多做事没有得到报酬,但是你自己长了知识,学会更多的东西,这是无形的价值,还有一点更重要,你的老板是会看到的,不管他是真心说重点培养还是假心的,这表示他已经知道这回事了,这是你的筹码,当有一天说离开公司时,公司觉得不能少了你的时候,你觉得主动权在谁手上?不要为了一时的利益而觉得亏了,要多考虑以后.希望能帮到你,我是出来打工15年的,这是我的体会.

说着不管用,请经理吃顿好饭再沟通一下.这个工作你干得很好,再把薪酬问题协调好应该是美好的工作了,不要着急,只要想办法会得到解决的.

如果你确定可以找到更好的工作,就递辞职书 可以说:自加盟公司以来,运用原先的经验和能力,为公司做了不少工作,也热爱这份工作.但因为家庭因素,不能再加班,恐怕会耽误公司的工作,而且有供贷的压力,因此,想去朋友公司帮忙.领导自然会明白,去你朋友公司会加薪,如果他想留你,就会提议为你加薪,否则就会收下辞职书了