缺勤和旷工工资怎么算缺勤工资怎么算

理财攻略2021-11-10 22:49:41

缺勤和旷工工资怎么算

旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的.虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担.

首先在看合同签订时是时薪还是月薪.时薪的工资是这样计得小时工资:月薪/21.75/8,计得之工资不能低于最纸工资.时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资.一般不用.

标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资;一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

缺勤和旷工工资怎么算缺勤工资怎么算

缺勤工资怎么算

标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资;一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法).扣减法.

旷工可以按小时计算吗

单位规章制度里通常会有“迟到xx小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定.从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到xx小时视为旷工”的规定应是不合法的.但是司法实践中却又默认了一些这种做法,所以对于有合理性的规定,司法实践是允许的.但是明显不合理的规定应是不合法,得不到司法支持的(比如“迟到20分钟视为旷工”)

就按你们企业旷工的制度算呗.一般罚款最少罚一天的.

一般来说按小时算不会扣,但如果是按小时算但不会一次性结算的而是月结的话,可能会扣钱也就是狂多少小时扣多少小时的钱.