按劳动法加班费是多少 劳动法一小时加班费

按劳动法加班费是多少

你好!加班费是劳动法规定的.劳动法四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果对你有帮助,望采纳.

我是2010年到日本的,2个月研修,之后就变成技能实习生了.我家每天做9个小时. 只按北海道最低工资每小时705计算,刚开始一个月加班费是61000.的确,就是这样.

标准制计薪是:周一至五每天上8小时外的算加班,加班费是平时的1.5倍,周六日上班是2倍,法定假日是3倍.综合制计薪是:每月上174小时后计算加班,加费全部按1.5倍计算,没有休息日的2倍算法.法定假日也是3倍.

劳动法一小时加班费

按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时. 如果是休息日加班,要支付两倍工资.法定节假日加班,则要支付3倍工资.带薪年假时加班,还要安排补休. 但也仅仅是法律规定而已,现在大多数企业都加班,行政机关也都是义务加班.在劳动力过剩的买方市场,多数人只能选择隐忍. 如果你觉得无法容忍,可以向当地劳动部门申请仲裁.不过你可能会因此得到钱而丢掉工作

每周超过40小时就属于加班,你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金,. 工作日150%加班费,休息日200|%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数.

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动法怎么算加班费

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21..

平日加班:月工资/21.75/8X平日加班小时数X1.5 休息日加班:月工资/21.75/8X休息日加班小时数X2 法定节假日加班:月工资/21.75/8X法定节假日加班小时数X3

《劳动合同法》中并未对加班费进行规定.关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位.

2020年劳动法底薪是多少

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

有底薪制的一般上班天数是 21.75天 加班费:2020(底薪)/21.75(天数)/8(每天8小时)*1.5(倍)=17.414元/H

一千五

按劳动法加班加班费多少

你好!加班费是劳动法规定的.劳动法四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果对你有帮助,望采纳.

我是2010年到日本的,2个月研修,之后就变成技能实习生了.我家每天做9个小时. 但是不按加0.25计算加班工资,只按北海道最低工资每小时705计算,刚开始一个月加.

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费..