全年一次性奖金如何补税 全面一次性奖金交税最低

全年一次性奖金如何补税

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以.

按月平摊 奖金除以12个月 如果过了个人所得税的起征点 就征收 和工资的个人所得税一样

年终奖的两种计税方法 根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税.计税方法分两种情况:如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】*适用税率-速算扣除数

全面一次性奖金交税最低

年终奖的两种计税方法 根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税.计税方法分两种情况:如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】*适用税率-速算扣除数

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以.

1. 使用这种计税方法的奖金必须是年底发放的么?不是.一个年度内,不受“年底”条件限止,年度内任何时间段都可以.但在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.见政策(国税发〔2005〕9号 )第三点.2.每年多笔奖金,可以合并一笔总和,使用全年一次性么?如果一年多笔奖金合并在一起,集中一起发放,那么可以使用全年一次性奖金计税,如果是分次发放,则不可合并一笔总和,而是与发放当月的工资合并计算当月应交个人所得税.见(国税发〔2005〕9号 )第一点中明确的是“,“向雇员发放的一次性奖金”.这里政策明确指的时点是“发放”.

一次性奖金避税

税法在1996年对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整,明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资,并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率,再按规定方法计算应缴税额(以下简称分摊计税方法). 但是上述办法每人每年只能使用一次,可以让会计或人事按照上述办法计算缴纳个人所得税.建议将去年的绩效工资作为基数,先作按月预付,年终多退少补,也是一种少缴个人所得税的办法.

国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法,并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表(含速算扣.

全年一次性奖金,并不是说只有1月份发的才是,不管你什么时候发放,只要奖金属于全年一次性奖金,都要按这个来申报,所以你所说的改变发放和申报时间的方法,不会从本质上改变这个奖金的性质和纳税计算方式,起不到避税的作用.

一次性奖金如何上税

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以.

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的.

年终奖的两种计税方法 根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税.计税方法分两种情况:如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】*适用税率-速算扣除数

年底发双薪如何达到避税

目前在年终奖的避税上,一般有两种方法.第一种是年终奖分开发可少交税.因为年终奖在确定税率时,要先除以12个月.而在一个纳税年度内,对每一个纳税人,这种计税优惠办法只允许使用一次.作为发放年终奖的单位,完全可以通过化整为零进行合理避税.第二种方法就是员工进行公益捐款.根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》的规定:个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前扣除.计算公式为:税款=应纳税所得*税率-速算扣除数,应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款(不超出捐款限额).

一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低.如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的.第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的.

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,自2005年1月1日起按一下计税办法,由扣缴义务人发放是代扣代缴: 1.先将一次性奖金除以12.