老员工薪水低于新员工 为什么老员工工资低

老员工薪水低于新员工

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

应该不是员工工资高低的问题,而是岗位工资不同,或者同岗能力不同所导致的 公司内部可以竞争,工资不是对人,而是对应从事的工作与职责.如果有老员工认为不合理,公司的可以制定一个绩效标准,不再区分新员工与老员工.这样,就不存在新老员工工资对比的问题

这种现象很多,直接提加薪啊,老板不同意,你只能忍或者跳槽

为什么老员工工资低

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

因为退休人员一般领取的是社保,退休后企业不在承担员工的工资,随着我国社保的完善,以后我国老年人的工资会提高的.

应该不是员工工资高低的问题,而是岗位工资不同,或者同岗能力不同所导致的 公司内部可以竞争,工资不是对人,而是对应从事的工作与职责.如果有老员工认为不合理,公司的可以制定一个绩效标准,不再区分新员工与老员工.这样,就不存在新老员工工资对比的问题

腾讯员工工资

普通员工的工资想必也是不低于五六万吧,待遇也肯定不差的,毕竟是龙头大企业.

腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多.本科生10W左右.研究生不详.另外不同的部门年终奖可是不同的.相信大家还记得DNF48个月的年终奖.不知你们信不信,反.

腾讯又涨工资:最新平均月薪7.27万

老员工工资低承担工作多

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会.

这种现象很多,直接提加薪啊,老板不同意,你只能忍或者跳槽

新人工资比老员工高

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,这表现上看上去不是一个正常水平.不过在此我有疑问了,这是同岗位同级别的人做比较吗?还是不同岗位不同级别的做比较呢?.

新员工比老员工薪资高有两点1 市场的变化 新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动