裁员补贴怎么算的 裁员补偿金怎么算

裁员补贴怎么算的

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

公司解除劳动合同要支付经济补偿金,按照服务一年补偿一个月工资,六个月以下补. 不要等到公司裁人的时候再走.但是要注意督促单位为你办理离职手续,转移你的档.

1:你是06年9月1日,到现在是2年多!那么按新劳动法,你能拿到2个半月的补偿,是按2800发给你的!2:还有1个月的补偿是这样的,从公司人事通知你离职开始办工作交接的日期开始,例如是11月5日,那么11月5日以前你是属于正常职工,11月5日以后你就要开始交接工作了,在11月5日-12月5日这个月里,你先问下你公司的人事,这个月的工资怎么发,需不需要你一直做到12月5日才能给你1个月的工资,要是需要,那你就给他做一个月的工作交接,有些公司是不会要求员工做完最后这个月的,交接完工作,办完手续,就给他这最后一个月的工资!!这个地方有点饶口,要是不明白给我发信息!3:休息是没有补助的,年终奖也没了!!OK!!基本就是这样了!

裁员补偿金怎么算

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

裁员赔偿款计算方法

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

裁员的经济补偿怎么计算

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金.公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍.

裁人赔偿是怎么计算的

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

1、工作了9个月,如果这时被裁员,会有多少补偿? 单位合法解除劳动合同,应支付你1个月工资的补偿金,单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍. 2、补偿和赔偿有什么不同?这两个都会有吗? 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算? 按9个月计算. 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的,还应支付你1个月工资的代通知金.