春节加班不给加班费 过年强制加班合法么

春节加班不给加班费

公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费

《劳动法》第44条 延长工作时间的工资支付 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(―)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.如果企业不支付加班费,你可以向劳动局申请劳动仲裁.

有没有满勤,与有没有加班费,并不是一个概念.没有满勤,可以不给满勤奖.但是,加班就必须给加班费…… 这是两码事,不能混在一起算!如果公司以没有满勤为由不给加班费,那就是不合法的事情,你可以依法维权.但是,如果你想在公司长期做下去,并且不给加班费这个事不只是针对你一个人,那就……忍了吧……不要因小失大呀!

过年强制加班合法么

一般情况下,公司强制过年加班是违法的.但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.

单位的做法是违法的,单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

依据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 所以,春节不能强制员工加班.

春节值班不给加班工资

《劳动法》第44条 延长工作时间的工资支付 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(―)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.如果企业不支付加班费,你可以向劳动局申请劳动仲裁.

1、按关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条规定,在法定公休日(周六周日)安排加班的可以安排补休,在国家法定节假日安排加班的必须支付300%的加班工资,不得安排补休. 2、 2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

先讨好领导,在说些好话,并说说自己为公司做的贡献,希望领导网开一面!!!!!!!!!!!!!!!!!

过年强制加班如何举报

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的.这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过.

取得强制加班的证据,可以立即走人,这是强迫劳动. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该.

单位所在地的劳动监察大队投诉举报

春节加班费从哪天算

2020年春节加班费应算2020年1月25日至2020年2月2日. 受疫情影响,国务院延长2020年春节假期至2月2日(即农历正月初九,星期日),一共放假9天.每个地方有相应的政策.

2020年春节算加班费的是农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬.

年春节期间,法定节日是12—14日,在这三天,如果劳动者因为工作需要继续工作的,就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资.如果整个春节7天期间都不休息,另外的4天因为是借用的双休日,那么在这4天工作,如果不能倒休,就应该按本人工资的两倍来支付加班费.根据有关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算,即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75*300%,休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75*200%.根据上面的计算方法,只要确定“加班工资计算基数”,就可以确定加班费.