补发以前年度工资分录 发放以前年度工资分录

补发以前年度工资分录

上年的工资已经提取未发放 借:应付工资 贷:现金 上年的工资未提取发放时 借:应付工资 贷:现金 补提:借:管理费用 贷:应付工资

您好! 根据您提供的信息,我们回复如下 如果信息不完整,请与我们再次沟通! 按照税法的权责发生制原则,应该通过“以前年度损益调整”将05年发放的工资及养老保险计入所属当期. 借:以前年度损益调整 贷:应付工资(本分录直接调整05年会计报表年初数) 贷:应付工资 贷:现金(本分录直接调整05年发生额)欢迎再次咨询!

现补发上一年度工资的会计分录如下:1、计提工资时:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬2、支付工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-个人社保 应交税金-个人所得税 银行存款等

发放以前年度工资分录

上年的工资已经提取未发放 借:应付工资 贷:现金 上年的工资未提取发放时 借:应付工资 贷:现金 补提:借:管理费用 贷:应付工资

根据扣除个人罚款用途或性质确定对应科目.例如,属于违反厂规罚款,前面如果已经计提,则在其他应收款的其他相关明细科目里.如果没有计提,则直接冲减管理费用.会计分录为:借:其他应付款-待发工资2000贷:其他应收款-罚款 20(如果前面没有计提,则用管理费用科目)贷:银行存款 1980

您好! 根据您提供的信息,我们回复如下 如果信息不完整,请与我们再次沟通! 按照税法的权责发生制原则,应该通过“以前年度损益调整”将05年发放的工资及养老保险计入所属当期. 借:以前年度损益调整 贷:应付工资(本分录直接调整05年会计报表年初数) 贷:应付工资 贷:现金(本分录直接调整05年发生额)欢迎再次咨询!

补提以前两年的工资

数额较小的直接在2010年某月补提一下就可以了,不必入以前年度损益调整 科目;另你第二个科目走错了,应为 借:利润分配-未分配利润 200 贷:以前年度损益调整 200如果这样走科目了,需改2010年资产负债表年初数,应付工资贷放增加200, 利润分配-未分配利润借方增加200.

跨年度的费用、成本是不能在今年列支的,

补提分录 借:制造费用 管理费用 等 贷:应付职工薪酬-各部门 实际发放时 借:应付职工薪酬-各部门 贷:库存现金 或 银行存款 计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数,有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的,可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税. 如不能证明,则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税.

补发工资账务处理

上年的工资已经提取未发放 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 上年的工资未提取发放时 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 补提:借:管理费用(生产成本、制造费用、营业费用等) 贷:应付工资

补发工资,如果是管理层的可以直接计入管理费用.借:管理费用---工资 贷:现金

补提分录 借:生产成本/制造费用 /管理费用 等 贷:应付职工薪酬-各部门 实际发放时 借:应付职工薪酬-各部门 贷:库存现金 或 银行存款 计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数,有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的,可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税. 如不能证明,则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税.

补提以前年度工资分录

汇算清缴一般是税务师事务所搞的,不用怕,今年用以前年度损益调整调一下就行了,相当于补提,不影响什么的,没事,借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬,然后把以前年度损益调整转入利润分配中就行了,如果提了公积金,只要不是盈利太多,调整下就行,正常会计都可能出错的

上年的工资已经提取未发放 借:应付工资 贷:现金 上年的工资未提取发放时 借:应付工资 贷:现金 补提:借:管理费用 贷:应付工资

借:管理费用 贷”应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 这样的话应付职工薪酬的发生额才是正确的.