加班工资3倍含本身的吗 加班工资含不含基本工资

加班工资3倍含本身的吗

根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行

根据我国《劳动法》第四十四条的相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说日基本工资的三倍(包括基本工资的)

法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资.即法定节假日每加班一天,需要支付平常三天的工资.例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班工资含不含基本工资

加班工资和基本工资是两个概念,比如周末劳动者加班,用人单位支付了加班工资不再发放基本工资,因为周末休息日的加班工资是基本工资的2倍,计算了加班工资不会.

加班费是按照基本工资(底薪)为基数来计算的.比如基本工资是2200元,平时加班费是基本工资的1.5倍,1小时的加班费是:(2200÷22÷8)*1.5=18.75元

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬. 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬.综合工资是指,包括底薪,加班费,奖金,提成,津贴,补助等所有用货币计量的工资总和

3倍工资到底含不含底薪

春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.

按照法律规定是劳动合同上约定的工资和加班费基数,但是基数不得低于当地的最低工资标准.

根据我国《劳动法》第四十四条的相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说日基本工资的三倍(包括基本工资的)

加班工资含不含原工资

包括. 《劳》第四十四条规定,休息安排劳者加班工作,应首先安排补休,能补休,则应支付低于工资200%工资报酬.定休假安排劳者加班工作,应另外支付低于工资300%工资报酬.实行轮班工作制,定休假工作按加班处理.,4定节假加班工资按3倍算,能补休代替.6休息加班,应首先安排补休,能补休,再按照2倍支付加班工资

加班工资和基本工资是两个概念,比如周末劳动者加班,用人单位支付了加班工资不再发放基本工资,因为周末休息日的加班工资是基本工资的2倍,计算了加班工资不会.

每月工资中已经含所有的法定节假日的工资,如果加班,应另支付三倍工资,也就是说五一的加班费是1+3倍工资.因为在计算每月的工作日中,将法定节假日已经计算在工作日中,所以每月工作日为21.75天.计算方法为:(365天-104天周末)/12个月=21.75天.通过这种算法,日工资额为,月工资数除以21.75天.单位如果不认可,可以找劳动部门咨询一下.

加班费是按基本工资算得

加班费是按照基本工资(底薪)为基数来计算的.比如基本工资是2200元,平时加班费是基本工资的1.5倍,1小时的加班费是:(2200÷22÷8)*1.5=18.75元

单位的说法是错误的,在用人单位连续工作满十年的,续签劳动合同的,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同.对于员工自动辞职或者到期后,因员工原因不续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金.加班费应当以员工工资总额为计算标准,低于工资标准计算的,用人单位应当补足.

根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资. 计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算.