辞退10年以上员工赔偿 老员工主动辞职补偿

辞退10年以上员工赔偿

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被.

十年员工辞退补偿标准: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付.

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.

老员工主动辞职补偿

不管是新员工,还是老员工,主动辞职的,按照劳动合同法规定,是没有经济补偿.但建议与公司协商解除劳动合同,那么才能申请经济补偿,而且还可以到就业局申请失业金.

一、个人提出离职分三种情况:其中只有第1种情况下,才有经济补偿金. 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不.

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此次为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.若用人单位不存在法定过错,劳动.

员工自愿离职补偿标准

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十.

1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付.2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付.被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金.被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金.

自身原因辞职是没有经济补偿金的.但依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个.

工龄满十年离职补偿

用人单位没有违反《劳动合同法》的规定,劳动者主动辞职是没有经济补偿的,与工龄无关.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的有经济补偿.依据.

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的. 但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作还领不到失业金. 二是,依据.

您好:根据>第四十七条,第九十七条,>第二十八条,经济补偿金按以下计算.1.08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这.

工作满15年劳动法规定

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月.

你说的应该是《劳动合同法》的第四十二条,该条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受.