老员工工资比新人低 刚来工资为什么比同事低

老员工工资比新人低

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

这种现象很多,直接提加薪啊,老板不同意,你只能忍或者跳槽

应该不是员工工资高低的问题,而是岗位工资不同,或者同岗能力不同所导致的 公司内部可以竞争,工资不是对人,而是对应从事的工作与职责.如果有老员工认为不合理,公司的可以制定一个绩效标准,不再区分新员工与老员工.这样,就不存在新老员工工资对比的问题

刚来工资为什么比同事低

工资与工作内容及工作能力均有关联,如果觉得你的劳动可以获得足够多的薪资,并且也有能力完成相应的任务,可以和老板协商提升工资,如果协商不愉快也无非是解除合同

虽然你们都是新员工,可能你们的文化水平不一样,年龄不一样,业务水平不一样,所以工资会比同事低.

努力吧,年轻人,将来你会跟他们一样的.

新员工和老员工工资一样

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

单说新老职工基本待遇是一样的 另外的职务补贴或完成任务量奖金 或工龄、奖金 就不一样了

遇到这种情况,往往是hr有hr的苦衷,老员工有老员工的委屈:hr面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围.

工资比新来的同事还低

工资与工作内容及工作能力均有关联,如果觉得你的劳动可以获得足够多的薪资,并且也有能力完成相应的任务,可以和老板协商提升工资,如果协商不愉快也无非是解除合同

其实有时候不要去想工资比别人低,所以了最好不要问别人的工资 ,问了自己也不开心.本来是开开心心的.我开始也是.现在了就是自己想我在这个地方我能学到什么,或者说我努力了么,或者是我比别人做得多,而我现在是否主管赏识我,适当的如果自己做了什么事情,要高调一点,不要太低调. 最重要一点,你觉得你的能力真的很强,不应该拿到现在的工资. 还是说,你之前很开心,只是听到同事的工资后,你才不开心的? 没有什么大不了的,你也许还年轻,他们已老了. 努力吧,没什么,将来的你,一定会感谢现在的努力的自己.

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

单位老员工不如新员工

这个就要从自身找原因了,老员工可能经验是比新员工丰富 ,但是创新能力还是不如新员工的,一般这样的情况主要是自身的原因.

民主的话就要拿出理由来了,比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出,那老员工自然也就无话可说了,还有工作热情,工作态度,纪律遵守等,总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

难免有些公司会隔年出更高薪酬招聘同样的人,而去年招的人由于表现或者其他不佳而得不到适当的加薪,你可以向公司人事部门反映.职场如战场,你不做个老虎别人就当你是猫咪