3倍工资的正确算法 100一天双倍工资怎么算

3倍工资的正确算法

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元. (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%.

按劳动法规定,春节时工资为平常日基本工资的三倍,算法如下:基本工资..除以每月的天数..乘以三(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资 因为法定节假日只有3天,那么你拿460元的只有3天,那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢?这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了,如下(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.

100一天双倍工资怎么算

由于是你自己辞职的,所以是没有补偿金拿的.但是介于单位一直未于你签订劳动合同,那么《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.否则第二个月起支付劳动者双倍工资.那么如果你要去申请劳动仲裁的话.你可以得到的补偿就是从08年11月6日起至09年1月的双倍工资以及单位为你补缴这一阶段的社会保险,还有就是你所说的没有按时休息的加班费.至于你说的交通补贴,餐补之类的,那只是在职期间单位的一种福利,是不计算在赔偿里的.双倍工资和加班费都是按照基本工资来计算的,不添加其他福利津费.

《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

两倍工资的标准没有明确的法律规定.在司法实践中,一般以应发工资或实发工资为依据给予.所谓应发工资是所有税前货币收入相加,计算入病假事假,加班费,各类津贴补贴后的工资.而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税,加上法律所许可的税后福利费的结果. 双倍工资按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数; (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数.

3倍工资含原工资吗

春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.

首先纠正一个错误,春节法定假期是三天,春节是国假之一,国假加班是三倍工资,放假加班自然就没有假期了.7天加了三天班,那还有4天假期啊. 另外补充一条,国假不上班是有正常工资的【也就是标准的一天8小时工资,全勤满】.

法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资.即法定节假日每加班一天,需要支付平常三天的工资.例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

一天80 双倍工资多少

400

一个月的工作日平均为22天,如此3500÷22≈159.1元.80个工作日合159.1*80=12728元 如果没有休息日的话,按照每月30天算,3500÷30≈116.7元.80天合116.7*80=9336元

举例:2015年11月份30天,9天双休日.2080÷21=99元/天.99*9*2=1782元.每天加班2小时,2*21+2*9*2=78小时,78÷8*99=965元.合计:2080+1782+965=4827元. 如果工厂计件算工资或按天算日工资的话.如果有用工合同,看合同具体要求.

什么叫双倍工资

1、很多人将＂双倍工资＂＂简单理解成了＂工资的双倍＂,实际上＂双倍工资＂的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除.2、一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算.

1、《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位因未签合同而应支付双倍工资的问题,因此,你父亲的双倍工资应从2008年1 月1日《劳动合同法》施行起计算.根据>的规定,劳动者离职一年内都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资的. 2、你父亲可以要求用人单位补交社保费.未买社保,你父亲辞职,也可以要求用人单位支付经济补偿金.

《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.