28天制正确工资算法 28工作天制怎样算工资

28天制正确工资算法

每天平均工资=3400/28=121.43元. 用人单位这种做法已明显违反了《劳动法》. 《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不.

这个要看劳动合同是怎么签订的.如果签的是月工资,那就是合同上面约定的月工资,不能因为2月份只有28天而扣钱.如果是日工资或者是小时工资的话,就要按照出勤时间来计算.如果是计件工资,那也要按照出勤时间和计件工资来计算,然后和最低工资标准相比对,如果低于最低工资标准的话,还需要再补足差额部分.

跟常规算工资好像不同,底薪1200,28天制,30天没休息,有2天应该算加班,不知道你们加班费多少?工资应该是1200+2天加班费,应该不只1280吧,除非你们加班费太低.

28工作天制怎样算工资

每天平均工资=3400/28=121.43元. 用人单位这种做法已明显违反了《劳动法》. 《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不.

这个要看劳动合同是怎么签订的.如果签的是月工资,那就是合同上面约定的月工资,不能因为2月份只有28天而扣钱.如果是日工资或者是小时工资的话,就要按照出勤时间来计算.如果是计件工资,那也要按照出勤时间和计件工资来计算,然后和最低工资标准相比对,如果低于最低工资标准的话,还需要再补足差额部分.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,不管那个月日历天数是多少都按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

每月两天假 怎么算工资

比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.

休息的那两天如果你没有休,实际上你就请了一天假.一般月工资都是按30天计算的,800/30是一天的工资,减去这一天的,剩下的就是你改得的了.

你好!比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.如有疑问,请追问.

工资3000月休4天计算

满勤多少天?如果满勤26天,3000/26得出一天钱115.38元.休4天就是115.38乘以4得461.52.用3000减去你的休班461.52得2538.48元.这里的26天是个假设,如果是30天的话,也是按照这个算法,只不过是换了个数.

劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是.

都是按26天算的,4天的休息日是没钱的3000/26=115.38元/日 上了五天半应该用115.38*5=576.9

工人工资一个月安多少天算

按劳动法,每星期休2天,一个月应该是22-22.5天,现在一般公务员和国营企业是这样做的,如果是私营企业,那就不好怎么说,要看企业是怎么定的,现在一般定26-28天的多.

根据《全国年节及纪念日放假法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别.

各公司规定不同 我们一个月休息4天 按26/27天算 你们一个月休息三天 按27/28天算 你上了22天 肯定是缺勤的