在家办公只发基本工资 公司放长假只发基本工资
在家办公只发基本工资
你好,病假的规定按国家劳动法要求是可以只发基本工资的,这个没有问题.但是你的情况比较特殊,在家里也是继续工作的,所以如果能保存工作的证据,一定要留存好,以防止后期需要仲裁.不过个人建议是先跟自己的上级反应一下,能够协商一个双方都满意的工资是最好的了
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
在家工作一样发工资,因为你是给公司在工作,所以公司发给工资
公司放长假只发基本工资
公司放长假发最低工资,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为.根据《工资支付暂行规定.
没有和公司签合同也要发放最低生活费的,这是劳动法规定的.
根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资. 9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
工资只拿基本工资
劳动合同,受法律保护(包括书面和口头).辞职,用人单位应一次性结清工资.如果用人单位在辞职时,说当月工资只给基本工资,该行为是违法的,当事人完全可以拒绝,必要时向劳动监察部门投诉,要求进行调解或者仲裁解决.法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
如果不缴纳3金或4金的话,只给你工资,算是违反劳动法的.
意思就是岗位工资,绩效工资不是固定不变的
公司突然只发基本工资
如果不缴纳3金或4金的话,只给你工资,算是违反劳动法的.
劳动合同,受法律保护(包括书面和口头).辞职,用人单位应一次性结清工资.如果用人单位在辞职时,说当月工资只给基本工资,该行为是违法的,当事人完全可以拒绝,必要时向劳动监察部门投诉,要求进行调解或者仲裁解决.法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
反正不能低于劳动合同上面规定的数字,不然员工走法律程序的话会很麻烦.如果劳动合同上写的薪资就是底薪的话,应该合法.
不让员工上班只发基本工资
根据法律规定,非因您的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期,您仍未上班的,应按您当地的法规规定处理.您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.法律条规(供参考)《工资支付暂行规定》
可以,直接向劳动局申请仲裁并可要求厂方赔偿.法律条款请见劳动法第四章相关规定.
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,只发底薪是违法的,可以向劳动监察大队投诉;2、.
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