裁员和辞退的区别 公司辞退员工一定要补偿吗

裁员和辞退的区别

辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,解雇是员个有重大错失导致公司利益受损,裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力. 三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别. 一、辞退 这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资. 二、解雇 由于玩忽职守或者严重违反公司纪律,给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的,公司可以解雇,并且不给予补偿. 三、裁员 由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案.按劳动合同法,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费.

两者补偿都是一样的,但裁员达到一定数额要通知劳动部门,而辞退不需要,且有可能涉及非法解除劳动关系.

裁员到一定数量要经过法定程序而且还有要求 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提.

公司辞退员工一定要补偿吗

要,标准是工作满一年赔偿一月工资.

只要符合《劳动法》第十九条规定,辞退员工时,可以不用补偿.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

解除员工的劳动关系属违法无效行为,员工有权利要求恢复劳动关系或者要求单位支付经济补偿金.

公司降薪不辞退合法吗

公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论.降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”.可以单方变更劳动合同的情形有以下几种:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整4、其他情况的单方变更因此,除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪.否则属于违法.

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件. 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.

如果公司违反劳动合同约定,可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金.调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点.强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协.《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.”

被国企开除有什么影响

一般要看企业是什么原因开除你,如果是因为你揭发公司不齿行为,那就没关系 如果是因为你故意犯错或者太粗心,那就有影响

背锅其开除了你得档案上就会有的,你要是再去别的地方找工作,人家就会知道了,可能人家就不愿意接受

1,能2,去街道办事处或者区里的人才交流中心拿挡案就可以3,失去干部身份???我认为除非再进国企,领导想整你的时候有点麻烦.其余绝对没有问题.朋友,现在已经没那么多问题了,只要不是因为你是违法犯罪被开除,那你人生就没有污点.就是违法犯罪被开除,私企和外企照样收你,如果有能力照样升职.-------------一般私企不查挡案, 外企需要做些掩饰

裁员一般优先裁哪些人

一、裁员时优先保留哪些人员 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.二、哪些人不得被裁员 用人单位不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.

劳动合同法:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二. 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动.

在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就. 另外,“虽然单位裁员条件放宽了,但是社会责任不减.”闫宝卿说,为了降低裁减.