村集体发放福利的规定 村集体计提福利费规定

村集体发放福利的规定

最近人民日报发了篇评论,对基层执行八项规定提出了意见,认为不应机械执行八项规定,把应该作为关心职工生活的福利全部一刀切,是误解了中央精神,但是在目前的形势下,恐怕没有几个领导愿意给职工发福利,因为把握不到标准,到底怎样的福利该发什么福利不该发,所以为了不出事干脆都不发.各个地方对八项规定的细化规定也不一致,在福利方面没有量化的标准,您所说的村委会过节给班子成员是否违反恐怕也要看当地纪检部门的尺度,说白了他说是就是,他说不是就不是.个人认为,如果数额较小,只是发点散装便宜的月饼而不是那种包装很好价格昂贵的应该说得过去.现在不好说啊!

集体福利主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要,依据国家有关规定,在本组织范围内实施的福利.举个例子:比如职工食堂,职工理发点或者浴室,就是集体福利的一种.

可以的.只要村集体成员同意且福利来源属于合法的,就可以发福利.这是村集体组织对自己的合法财产的合法处置权,是受到法律保护的.

村集体计提福利费规定

计提福利费应根据工资性质借记不同的费用帐户,贷记“应付福利费”账户,具体应借记什么费用帐户如下:管理人员福利费计入“管理费用”账户,销售人员福利费计入“产品销售费用”,车间管理人员及工人福利费计入“制造费用”账户,退休人员福利费计入“管理费用”账户.以上均为工业企业账户,若为流通企业,计提的福利费应计入“经营费用”账户.其他企业如何记账就不再多说了,只要记住根据工资性质借记不同的费用帐户即可.另外计提的福利费是可以在所得税税前扣除的.

不必要设置应付福利费,也不需要计提,直接进入费用.

福利费不再计提,实际发生时按受益对象分摊进成本费用. 按《企业财务通则》的规定,2007年开始就不计提福利费了. 实际发生福利费支出时: 借:管理费用 借: 销售费用 借:生产成本 借:制造费用 贷:应付职工薪酬——应付福利费 借:应付职工薪酬——应付福利费 贷:银行存款等 两笔分录同时做. 到年底所得税汇算清缴时,如果当年实际发生的福利费支出超过当年应税工资的14%,则超出部分要调增应纳税所得额.

村里发福利有什么规定

有30项补贴:1、粮食直接补贴;2、农资综合补贴;3、良种补贴;4、退耕还林补贴;5、能繁母猪补贴;6、农机具购置补贴;7、家电下乡补贴;8、汽车摩托车下乡补.

公职人员不能享受村集体的经济红利,因为村集体的经济红利只能在村集体内部进行分配.也就是说只有本寸户口的人才可以分配.

不能.正式在编的教师是国家工作人员,户口和人事关系档案都不在村里,不属于村里的成员,也不能享受村里的各类福利.虽然有部分教师把户口落回了村里,但也不是村民,也不应该享受村民待遇.

村集体福利费提取比例

计提福利费应根据工资性质借记不同的费用帐户,贷记“应付福利费”账户,具体应借记什么费用帐户如下:管理人员福利费计入“管理费用”账户,销售人员福利费计入“产品销售费用”,车间管理人员及工人福利费计入“制造费用”账户,退休人员福利费计入“管理费用”账户.以上均为工业企业账户,若为流通企业,计提的福利费应计入“经营费用”账户.其他企业如何记账就不再多说了,只要记住根据工资性质借记不同的费用帐户即可.另外计提的福利费是可以在所得税税前扣除的.

社团组织职工福利费提取标准 事实要以你所在组织为准.供参考:经理事会或常务理事会决定后,提取 公积金和公益金 用于职工集体福利、奖金、津贴、补贴等等.

按照企业职工工资总额的14%计提福利费

村集体应付福利费

计提福利费应根据工资性质借记不同的费用帐户,贷记“应付福利费”账户,具体应借记什么费用帐户如下:管理人员福利费计入“管理费用”账户,销售人员福利费计入“产品销售费用”,车间管理人员及工人福利费计入“制造费用”账户,退休人员福利费计入“管理费用”账户.以上均为工业企业账户,若为流通企业,计提的福利费应计入“经营费用”账户.其他企业如何记账就不再多说了,只要记住根据工资性质借记不同的费用帐户即可.另外计提的福利费是可以在所得税税前扣除的.

是的,农村账里的应付福利费都是这样的,就这样累计下去好了,一般到年末会把收益盈余转一部分进来,借方余额没有关系的. 和企业是不一样的哦!

不必要设置应付福利费,也不需要计提,直接进入费用.