这几天上班算双倍工资吗 节假日必须双倍工资吗

这几天上班算双倍工资吗

不算,已经调休了 再看看别人怎么说的.

2007/11/23 北京市人民政府第200号令修改 北京市工资支付规定 第四十四条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间.

这个不能那么笼统讲,劳动法规定是每天工作不超过8小时,平均每周不超过44小时(劳动法36条);用人单位保证劳动者每周至少一天休息(38条,注,这个是劳动法,不是新的劳动合同法条款)所以说如果每周工作不超过44小时,单休是可以.还有休息休假是可以调休的,比如说你周六上班了,调到周一休息,这个也是被允许的,调休就没有加班工资了.所以周末上班算不算加班要综合考虑.一般单位也有规定的.假如周末都算加班对那些生产线上不能停的单位负担就会加重,不是么?

节假日必须双倍工资吗

法定假日加班,必须支付工资报酬.根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,.

按照劳动法要求,法定节假日上班应是工作日的3倍,若是所在单位申请过综合计时制工资,那么最低也要按2.5倍计算.

用人单位安排劳动者法定假日工作,按300%支付加班工资. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 法定假日是指《全国年节及纪念日放假办法》全体公民放假的节日,包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

双倍工资怎么算的

一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳.

由于是你自己辞职的,所以是没有补偿金拿的.但是介于单位一直未于你签订劳动合同,那么《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.否则第二个月起支付劳动者双倍工资.那么如果你要去申请劳动仲裁的话.你可以得到的补偿就是从08年11月6日起至09年1月的双倍工资以及单位为你补缴这一阶段的社会保险,还有就是你所说的没有按时休息的加班费.至于你说的交通补贴,餐补之类的,那只是在职期间单位的一种福利,是不计算在赔偿里的.双倍工资和加班费都是按照基本工资来计算的,不添加其他福利津费.

1、《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位因未签合同而应支付双倍工资的问题,因此,你父亲的双倍工资应从2008年1 月1日《劳动合同法》施行起计算.根据>的规定,劳动者离职一年内都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资的. 2、你父亲可以要求用人单位补交社保费.未买社保,你父亲辞职,也可以要求用人单位支付经济补偿金.

工地节假日双倍工资吗

法定假日上班的,不是双倍工资,而是三倍工资.

应该有,工作不分贵贱.

您好,依据《劳动合同法》的相关规定,无论什么岗位,法定节假日上班的都应当按照规定支付三倍工资.而双休日加班是双倍工资,平日延长时间加班应当支付1.5倍工资.

2020年法定节假日双倍工资

2020年国家法定节假日带三薪的一共是11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)合计全年带三薪的法定节假日是11天.

国家法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资. 元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日, 春节3天:2015年2月19日(星期四,初.

10月1日至10月4日四天.中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休,共8天.按照规定是10月1日至10月3日三倍工资,但是因为中秋节是10月1日,往后顺延一天也就是10.