二倍工资包括已发工资吗 双倍工资赔偿胜诉几率

二倍工资包括已发工资吗

含,若已发过一次工资,双倍工资的含义就是再发一次. 若已发一次再发双倍就成了三倍工资了.

就是基本工资的2倍,当然包含基本工资

工资成乘2,你那样算是三倍

双倍工资赔偿胜诉几率

没有问题.劳动关系是否存在以事实作为基础,而不以是否签订劳动合同作为依据,当然,需要有相关的事实证明,譬如同事、工资单、发工资的转帐记录(银行有)等.就依据这点,还可以提起赔偿的要求.劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁,仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼.

除非确实存在颠倒是非的问题,一般情况下维持的较多,法院还是要适当给仲裁面子的,但实践中仲裁和法院对于工资赔偿的计算方式有所差异.

按照法律规定未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资.胜诉概率要看证据的充分程度.一般劳动者需要提供证明劳动关系事实存在的证据.

我仲裁双倍工资的经历

1,可以上海仲裁,上海属于劳动合同履行地;2,如果属实,可以依法仲裁.一般情况下,仲裁庭会先行调解,调解不成的情况才会开庭仲裁;3,需要提交你与公司存在劳动关系的相关证明材料,如劳动合同,在没有劳动合同的情况下,其它如你的聘书、入职申请表、工牌,工作服,其它证人证言等均可以作为存在劳动关系的证据.四金缴纳可以去社保部门打印缴纳记录;4,工资代付是什么概念? 外包用工?5,一般的仲裁案如果自己有时间的话可以考虑自己处理,如果找律师的话,各地标准不一样,以浙江为例,不涉及财产的案件一般2500元起,涉及财产的案件,根据标的额不一,收费标准不一样,10W以下是6%~8%,不低于2500元. 这部分费用貌似需要自己承担.

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付从第二个月起每月双倍的工资

超过一年未签劳动合同

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1. 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2. 用人.

劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》规定,视为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿.

可以要求支付24个月工资的经济补偿金 诉讼是一个很专业的法律程序,而且对出庭人员的法律素质要求较高,不要认为看了劳动合同法就认为自己明白了,最好找一个委托代理人,否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少 我在北京,本人接受劳动争议方面的法律援助,可以收到赔偿款后再支付代理费!

未签合同双倍工资案例

劳动者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资胜诉的案例非常的多. 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、.

有,但仲裁时效是1年,自离职之日起超过1年的没法仲裁.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面.

这样的案例是很多的,如果用人单位未签订劳动合同,是可以申请劳动仲裁,主张二倍工资的.法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.