4000五险一金到手月薪 月薪3000扣完五险

4000五险一金到手月薪

一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.

人只需要负担三险一金,不是五险,社会保险的五个险种单位负担工伤保险、生育保险,个人不承担,全国都一样.以江苏省为例,假定你的月工资薪金是8000元,2015年以后的社会保险个人缴纳比例为10.5%,假定缴纳基数也是8000元,个人要负担840元社会保险(正好为整数),没有住房公积金,你每月要扣缴261.00元个人工资薪金所得税(正好为整数),税后净得为6889.00元.

按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金扣费600元.

月薪3000扣完五险

你要是不上的话 那这些钱都没有的了 你有好的下家可以换工作,不然还是要做的

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.扣除五险一金之前约3570元.扣除五险一金之后月工资3000元,五险一金个人承担比例为应发工资16%(基本养老保险8%,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%.其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),扣除五险一金之前的工资=3000÷(1——16%)=3571元.

3000不扣税,有五险一金的话,3000扣完差不多2600左右吧

五险一金算不算工资收入

单位缴纳的五险一金不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除. 《工资支付暂行条例》 .

算.正常工资有应付工资.然后扣除个人所得税.五险一金个人所教部分(这里五险一金个人所教的只有医疗.失业,养老,住房公积金四项).当然要是有一些罚款或者欠公司的欠款也会扣除.剩下就是你实际的工资.

工缴纳社保. 社保的缴纳主体不同分为单位缴纳部分和员工缴纳部分.对于个人缴纳的部分,包括在基本工资中,由单位在工资发放时候予以扣减. 住房公积金也分为单.

4000月薪五险一金交多少

五险基本上个人交10%多一些,分别是养老8%,医疗2%,其他生育、失业和工伤保险总额不超过1%,加起来大约是420-440之间的样子,如果还要上住房公积金的话那么通常是12%,就是480元.不过这些指标各地区也不太一样,执行以上指标的地区比较多,也有不少地方有地方特色,也是符合规定的,所以具体请参考当地政策.

按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金扣费600元.

社保个人扣款在工资的10%左右,400元 公积金看缴纳比例,一般缴纳8%-12%,按10%算就是400元.到手工资在3200左右.

4000块钱五险一金交多少

五险基本上个人交10%多一些,分别是养老8%,医疗2%,其他生育、失业和工伤保险总额不超过1%,加起来大约是420-440之间的样子,如果还要上住房公积金的话那么通常是12%,就是480元.不过这些指标各地区也不太一样,执行以上指标的地区比较多,也有不少地方有地方特色,也是符合规定的,所以具体请参考当地政策.

五险:个人交11% 公积金不同地区不同公司交的比例不一样.比如听说有的城市是公司个人各交7%,大连一般是各交10% 假设公积金是10%的话 楼主一共需要承担的是:11+10=21% 到手3200元左右.

月薪4000为例(各个城市的基数不太一样,会有区别,此数据采用深圳市的基数) 个人缴纳 单位缴纳 养老保险金: 320.00 (8%) 440.00 (11%) 医疗保险金: 80.00 (2%) 280.00 (7%) 失业保险金: 8.00 (0.2%) 25.60 (0.64%) 住房公积金: 200.00 (5%) 200.00 (5%) 工伤保险金: 8.00 (0.2%) 生育保险金: 34.00 (0.85%) 共计支出: 608.00 987.60 扣除四金后月薪: 3392.00 个人所得税: 0.00 税后月薪: 3392.00 ?