2019专项附加税怎么抵扣 个人所得税扣除项目

2019专项附加税怎么抵扣

个人所得税专项附加扣除包含六大专项,分别是:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人.(一)子女教育:纳税人的子女接受学前教育和.

2019年个税专项扣除需要个人在个人所得税App上申请,企业申报时自动提取数据,进行扣除.

专项附加扣除是在计算综合所得应纳税额时,除了起征点和“三险一金”等专项扣除外,还允许额外扣除的项目,如子女教育等六项费用.折算到月收入的个税计算方式为:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除.

个人所得税扣除项目

个人所得税税前扣除项目目前规定是三险一金,即工资总额扣除养老保险,医疗保险,失业保险和住房公积金.住房补贴和通讯补贴算是工资总额的一部分,不能在个税前扣除.

包括国家规定缴纳的“基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金”中个人负担部分.扣晚的余额就是应纳税所得额.一般工资的话,按照扣除2000后的金额(.

按国家规定比例由个人负担并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金.超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费,应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税.1、职工福利费2、工会经费3、职工教育经费4、业务招待费5、广告费和业务宣传费6、公益性捐赠支出7、补充养老保险费、补充医疗保险费扣除标准8、非金融企业向非金融企业借款的利息支出

个人所得税扣除有几个档次

个人所得税共分为7个档次 不超过1500元的 ,税率为3%;超过1500元至4500元的部分,税率为10%; 超过4500元至9000元的部分,税率为20%;超过9000元至35000元的部分,税率为25% 超过35000元至55000元的部分,税率为30%;超过55000元至80000元的部分,税率为35%;超过80000元的部分,税率为45%.

个人所得税2011年9月1日起调整后,2012年实行的7级超额累进个人所得税税率.应纳税所得额不超过1,500元的,税率3%,超过1,500元至4,500元的部分10%,超过4,500元至9,000元的部分20%,超过9,000元至35,000元的部分25%,超过35,000元至55,000元的部分30%,超过55,000元至80,000元的部分35%,超过80,000元的部分45%.

个人所得税起征点为2000元,即超两千的部分就要交税.分9个等级,如下表:个人所得税税率表 级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元.

2020个税附加扣除

个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除. 个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则. 国家根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况,适时调整专项附加扣除范围和标准.

扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报,不得擅自更改纳税人提供的信息. 纳税人发现扣缴义务人提供或者扣缴申报的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符的,有权要求扣缴义务人修改.扣缴义务人拒绝修改的,纳税人应当报告税务机关,税务机关应当及时处理. 纳税人、扣缴义务人应当按照规定保存与专项附加扣除相关的资料.税务机关可以对纳税人提供的专项附加扣除信息进行抽查,具体办法由国务院税务主管部门另行规定.税务机关发现纳税人提供虚假信息的,应当责令改正并通知扣缴义务人;情节严重的,有关部门应当依法予以处理,纳入信用信息系统并实施联合惩戒.

新个人所得税应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,.

2020年年终奖什么时候计提

一月份计提,二月初申报缴纳.普通算法就是每月发放工资不发放奖金的算法.对于奖金税法规定每年可适应一次年终奖算法(注意:每年只允许一次).其算法是:当月发放的工资加奖金减去基数3500元,余额除以12,用所得的商去对照适应税率,

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.

计提三费按计税工资标准来. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出. 所以,应当包含全年一次性奖金!