偷偷入职两家公司 同时在两家公司上班

偷偷入职两家公司

目前为止,前途在这两家单位应该都还没看出来吧?除非你对另一个单位的工作性质或$$$更感兴趣,否则留在现在的单位也没什么不好的,一样是学习.

没有办法,单位一定会知道,因为即使考察绕过去了,入职时候还需要从单位提个人档案,出现劳动纠纷当次录取资格作废. 所以有那偷摸盖章的心思还是想想怎么跟领导沟通,最起码不要出现岗位空缺给现在的单位造成损失,那样才能好聚好散.

第一家不想做了,直接和领导说不适应这份工作,就可以了,因为你刚刚入职,应该算试用期,这个时候可以随时辞职.

同时在两家公司上班

不可以同时在两家公司工作,法律上不允许同时签订两份劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:.

可以在两个单位上班,但是不能相互影响工作,前提都是合法的工作.另外,不得兼任相互竞争的工作,否则可能面临公司索赔.

劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同,但是有如下两条规定:第一,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”.也就是说:就全日制工作来说,能否同时为两个公司工作要看看个人和公司的合同有无约定.如果没有约定不可兼职,则是可以的.但如果在兼职过程中,单位知道后明确禁止过,则再进行兼职则构成违约.对于非全日制工作,是可以同时为两家提供劳动的.

两家公司通知上班

如果是刚工作不久的,建议去大公司.完善的制度和压力可以让你迅速成熟.小公司毕竟不是你的,老板一切可以一手抓.所谓的机会在私营小企业里很少.

实话实说,说选择了另一家公司,感谢他们提供的机会,不过各方面比较还是这家公司提供的工作和待遇比较适合你.

倾向于C公司.老板实实在在,在待遇方面真心留你,知遇之恩,这是很难得的,这样努力下去,晋升发展空间很大.

两个单位交社保如何处理

按照我国现有社保法的规定,每个人在同一时间只能缴纳一份社保.但由于我国社保实行,地方缴纳,而且没有联网,这样实际上就会造成同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保.你的这种情况就是这样.如果出现这种情况怎么办呢.如果你还在缴纳,建议你停止其中一个地方的社保,想你这种情况,最好停止自己交的那一份.单位缴纳的不要停.这样就可以避免造成较大的损失.已经缴纳的部分,暂时也没有办法退.只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重叠的部分,重叠的部分社保局就会要求退其中的一个,而且只能退个人缴费部分.对于全部费用由个人承担的社保,是有损失的.

两个不同地区两个单位都交社保,选择一个职工缴纳基数较高的社保.社保只能选择一个,那肯定是要缴纳基数高的,领取退休金的时候也可以多领一点. 社‍保主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇.

到时肯定只能领一份,一个人只能参保一次.另一份只能销号退回属于个人缴纳部分.反正你又不亏,再多单位帮你交更好

签两个公司的合同犯法吗

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系. 根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定,砸掉你的饭碗. 可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”

签两份劳动合同违法吗?一个人只能与一家单位发生劳动关系 所以签2份劳动合同肯定违法了

第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任. 因此,同时签订两份劳动合同是违法的.